新聞中心

news

首頁(yè)

尖峰報(bào)

新聞報(bào)道

公司召開(kāi)八屆四次職代會(huì) 審議通過(guò)《員工手冊(cè)》修訂稿

發(fā)布時(shí)間：

2024-04-22

公司召開(kāi)八屆四次職代會(huì)

審議通過(guò)《員工手冊(cè)》修訂稿

4月15日下午，集團(tuán)公司召開(kāi)八屆四次職工代表大會(huì)，審議通過(guò)《員工手冊(cè)》修訂稿。

集團(tuán)公司《員工手冊(cè)》于2008年6月經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后生效實(shí)施，在2013年做第一次修訂，至今又已經(jīng)十年。由于近年來(lái)國(guó)家法律法規(guī)的不斷完善，公司管理也日益精細(xì)化、規(guī)范化，原有的《員工手冊(cè)》已不能完全適應(yīng)。為了更好地遵守國(guó)家法律法規(guī)，滿足企業(yè)管理的需求，提升員工的工作效率和滿意度，公司決定對(duì)《員工手冊(cè)》再次進(jìn)行全面修訂。

為確保修訂工作的順利進(jìn)行，同時(shí)保證修訂后的《員工手冊(cè)》更好地兼顧企業(yè)和員工的利益，從2023年下半年開(kāi)始，由公司人力資源部牽頭，各下屬企業(yè)相關(guān)部門(mén)及人員參與，明確工作責(zé)任和時(shí)間表，共同負(fù)責(zé)修訂工作的推進(jìn)；通過(guò)座談會(huì)等方式征求修訂意見(jiàn)，廣泛收集員工對(duì)《員工手冊(cè)》的意見(jiàn)和建議；根據(jù)收集到的意見(jiàn)和建議進(jìn)行初步修訂，形成初稿后，先后提交集團(tuán)辦公會(huì)議、工會(huì)委員會(huì)討論，并發(fā)給相關(guān)的管理人員修改，以確保內(nèi)容全面、準(zhǔn)確、實(shí)用，能夠基本滿足公司當(dāng)前管理的需求。

職代會(huì)上，集團(tuán)公司副總經(jīng)理項(xiàng)崇平就修訂工作做說(shuō)明。經(jīng)與會(huì)職工代表審議，全票通過(guò)了《員工手冊(cè)》修訂稿。

集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)蔣曉萌在會(huì)議講話時(shí)指出，《員工手冊(cè)》是公司為了規(guī)范員工行為和工作態(tài)度，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)行和穩(wěn)步發(fā)展而制定的重要文件，它不僅是公司各項(xiàng)制度的集合，更是企業(yè)文化和戰(zhàn)略的體現(xiàn)，在規(guī)范員工行為、傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀、提高管理效率、降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、增進(jìn)員工溝通、促進(jìn)員工發(fā)展等方面起到了非常重要的作用。隨著時(shí)代、社會(huì)以及公司的不斷發(fā)展變化，原有的《員工手冊(cè)》逐漸無(wú)法適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際需要和國(guó)家法律體系的變革，為進(jìn)一步保障公司平穩(wěn)運(yùn)行，公司組織相關(guān)人員，針對(duì)企業(yè)實(shí)際，對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行了一定的修改和完善，使其為公司和員工提供更加清晰的指導(dǎo)，更有助于建立和維護(hù)公平的勞動(dòng)關(guān)系，提高工作效率，提升公司形象，確保公司實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)健的發(fā)展。

在分析當(dāng)前行業(yè)形勢(shì)和公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀后，蔣曉萌向與會(huì)代表通報(bào)了近期各產(chǎn)業(yè)板塊的工作重點(diǎn)，并強(qiáng)調(diào)，企業(yè)與員工是休戚與共的命運(yùn)共同體，企業(yè)效益的好壞，不僅關(guān)系到企業(yè)的生存，更關(guān)系到員工的生活。他希望全體員工能夠進(jìn)一步明確目標(biāo)、堅(jiān)定信念，團(tuán)結(jié)一心，迎難而上，為實(shí)現(xiàn)“百年尖峰”的愿景而努力。（傅亦武）

《員工手冊(cè)》修訂三問(wèn)

4月15日，集團(tuán)公司召開(kāi)八屆四次職工代表大會(huì)，審議通過(guò)了《員工手冊(cè)》（修訂稿），將于近日印發(fā)給全體員工。關(guān)于此次修訂，集團(tuán)公司副總經(jīng)理項(xiàng)崇平就員工關(guān)注的部分問(wèn)題做了解答。

問(wèn)題一：此次修訂《員工手冊(cè)》是基于怎樣的考慮？

項(xiàng)崇平：此次修訂主要由于以下三個(gè)方面的原因：

其一，是適應(yīng)國(guó)家法律法規(guī)的更新。隨著國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，加上《民法典》的實(shí)施，眾多勞動(dòng)法規(guī)均有所調(diào)整。這些法律變化對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理制度提出了新的合規(guī)要求。為確?！秵T工手冊(cè)》內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)保持一致，并為企業(yè)提供合法有效的管理依據(jù)，修訂《員工手冊(cè)》成為必要之舉。這不僅有助于企業(yè)的規(guī)范管理，還能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和壯大提供有力保障。

其二，是保障員工與企業(yè)權(quán)益的切實(shí)需要。《員工手冊(cè)》作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的重要組成部分，是對(duì)國(guó)家法律法規(guī)在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行的具體延伸和細(xì)化。它是保障員工合法權(quán)益的切實(shí)保障，同時(shí)也是維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的重要依據(jù)。修訂《員工手冊(cè)》能夠更好地平衡企業(yè)與員工之間的權(quán)益關(guān)系，確保雙方權(quán)益得到充分保障。

其三，是為了滿足企業(yè)現(xiàn)代化管理的需求。隨著公司業(yè)務(wù)的迅速拓展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)需要不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提升員工的工作效率和積極性。修訂《員工手冊(cè)》能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加明確和規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn)，有助于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。同時(shí)，通過(guò)完善員工的福利待遇，修訂后的《員工手冊(cè)》能夠更好地滿足員工的需求，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)。

問(wèn)題二：和以往的《員工手冊(cè)》相比，本次職代會(huì)通過(guò)的修訂稿有哪些變化？

項(xiàng)崇平：在以往版本的基礎(chǔ)上，這一次主要對(duì)幾個(gè)核心內(nèi)容做了修訂和完善：

首先，與最新法律法規(guī)的對(duì)接。我們深入梳理了近年來(lái)國(guó)家新頒布的法律法規(guī)，并與《員工手冊(cè)》中的相關(guān)條款進(jìn)行了比對(duì)與修訂，以確保公司所有的人力資源管理都嚴(yán)格遵循國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。

其次，員工權(quán)益的全面保障。我們重新梳理并詳細(xì)闡述了員工的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工資福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及職業(yè)保障等，旨在明確并保障員工的合法權(quán)益，確保每一位員工都能在公司得到公正、公平的對(duì)待。

第三，管理制度的優(yōu)化與升級(jí)。我們對(duì)《員工手冊(cè)》中的一些不能適應(yīng)階段管理的部分規(guī)章制度進(jìn)行了調(diào)整，以更好地適應(yīng)公司當(dāng)前及未來(lái)的管理需求。這些改進(jìn)涉及員工行為的規(guī)范、工作職責(zé)的明確、工作程序的優(yōu)化調(diào)整等多個(gè)方面，旨在提升工作效率，保證工作質(zhì)量，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的制度支撐。

第四，行為準(zhǔn)則與紀(jì)律的強(qiáng)化規(guī)定。本次修訂還特別加強(qiáng)了對(duì)員工行為準(zhǔn)則與紀(jì)律的要求。我們明確了員工的職業(yè)職責(zé)，并對(duì)違規(guī)、違紀(jì)行為的處理方式進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，旨在維護(hù)公司的整體形象和利益，確保每一位員工都能以高度的責(zé)任感和職業(yè)操守為公司盡心盡職。

此外，我們還對(duì)《員工手冊(cè)》的結(jié)構(gòu)上做了少許的調(diào)整，使其更全面系統(tǒng)，層次上更有條理；文字上也進(jìn)行了修訂，使文字更加簡(jiǎn)潔、精練。

問(wèn)題三：修訂后的《員工手冊(cè)》即將發(fā)布實(shí)施，還有哪些后續(xù)工作要做？

項(xiàng)崇平：修訂后的《員工手冊(cè)》現(xiàn)在已經(jīng)通過(guò)職代會(huì)審議，即將發(fā)布實(shí)施。修訂后的手冊(cè)更加符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，更大程度上保障了員工的合法權(quán)益，滿足企業(yè)管理的需求，為員工的工作提供更為明確和實(shí)用的指導(dǎo)。《員工手冊(cè)》印制下發(fā)后，各單位應(yīng)組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓員工了解俯手冊(cè)中的各項(xiàng)制度、規(guī)定、要求，企業(yè)的日常管理也要強(qiáng)化手冊(cè)內(nèi)容的執(zhí)行，確保各項(xiàng)規(guī)范落到實(shí)處，更好地推進(jìn)公司的規(guī)范化管理。

近日，集團(tuán)黨委召開(kāi)全體黨委委員、下屬黨組織書(shū)記參加的專題會(huì)議，就開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作做動(dòng)員部署。

2024

05-06

大冶市舉行重點(diǎn)項(xiàng)目拉練尖峰新材公司受到關(guān)注

4月1日，湖北省大冶市舉行2024年第一次項(xiàng)目拉練活動(dòng)，對(duì)包括湖北尖峰新型建材公司在內(nèi)的13個(gè)2023年以來(lái)投產(chǎn)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行“集中檢閱”。

2024

04-11

綜合利用示范企業(yè) 重點(diǎn)工程優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商黃平尖峰獲兩項(xiàng)行業(yè)榮譽(yù)

3月29日，第十三屆中國(guó)水泥產(chǎn)業(yè)峰會(huì)主論壇暨TOP100頒獎(jiǎng)典禮于浙江杭州召開(kāi)，在集團(tuán)公司繼續(xù)名列中國(guó)水泥熟料百?gòu)?qiáng)榜外，黃平尖峰水泥公司也一舉拿下2023年度水泥企業(yè)影響力“綜合利用示范企業(yè)”“重點(diǎn)工程優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商”兩項(xiàng)榮譽(yù)。

2024

04-11

企業(yè)大學(xué)新課程上線

3月26日，公司企業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)平臺(tái)推出了全新的第十二期課程，旨在為廣大員工提供更豐富、更前沿的學(xué)習(xí)資源，共同推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2024

04-01

自主學(xué)習(xí) 心得分享現(xiàn)場(chǎng)評(píng)獎(jiǎng) 這場(chǎng)青年英才讀書(shū)分享會(huì)有點(diǎn)新鮮

3月4日下午，第一期尖峰青年英才讀書(shū)分享會(huì)在集團(tuán)總部召開(kāi)。以自薦和擇優(yōu)推薦結(jié)合的方式選出的10名青年員工代表，在會(huì)上分享自己的讀書(shū)心得。

2024

03-12

新一年，黨建工作著重抓“五要”

2月29日下午，集團(tuán)公司黨委召開(kāi)黨支部書(shū)記會(huì)議，部署2024年黨建工作。集團(tuán)公司黨委書(shū)記在會(huì)上向基層黨組織、書(shū)記提出了加強(qiáng)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)黨建基礎(chǔ)管理、當(dāng)好“領(lǐng)頭雁”等“五要”要求。

2024

03-12

< 1...12 13 14...77 > 前往頁(yè)

聯(lián)系我們