公司召開八屆四次職代會(huì) 審議通過《員工手冊》修訂稿
發(fā)布時(shí)間:
2024-04-22
公司召開八屆四次職代會(huì)
審議通過《員工手冊》修訂稿
4月15日下午,集團(tuán)公司召開八屆四次職工代表大會(huì),審議通過《員工手冊》修訂稿。
集團(tuán)公司《員工手冊》于2008年6月經(jīng)職工代表大會(huì)通過后生效實(shí)施,在2013年做第一次修訂,至今又已經(jīng)十年。由于近年來國家法律法規(guī)的不斷完善,公司管理也日益精細(xì)化、規(guī)范化,原有的《員工手冊》已不能完全適應(yīng)。為了更好地遵守國家法律法規(guī),滿足企業(yè)管理的需求,提升員工的工作效率和滿意度,公司決定對《員工手冊》再次進(jìn)行全面修訂。
為確保修訂工作的順利進(jìn)行,同時(shí)保證修訂后的《員工手冊》更好地兼顧企業(yè)和員工的利益,從2023年下半年開始,由公司人力資源部牽頭,各下屬企業(yè)相關(guān)部門及人員參與,明確工作責(zé)任和時(shí)間表,共同負(fù)責(zé)修訂工作的推進(jìn);通過座談會(huì)等方式征求修訂意見,廣泛收集員工對《員工手冊》的意見和建議;根據(jù)收集到的意見和建議進(jìn)行初步修訂,形成初稿后,先后提交集團(tuán)辦公會(huì)議、工會(huì)委員會(huì)討論,并發(fā)給相關(guān)的管理人員修改,以確保內(nèi)容全面、準(zhǔn)確、實(shí)用,能夠基本滿足公司當(dāng)前管理的需求。
職代會(huì)上,集團(tuán)公司副總經(jīng)理項(xiàng)崇平就修訂工作做說明。經(jīng)與會(huì)職工代表審議,全票通過了《員工手冊》修訂稿。
集團(tuán)公司黨委書記、董事長蔣曉萌在會(huì)議講話時(shí)指出,《員工手冊》是公司為了規(guī)范員工行為和工作態(tài)度,維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)行和穩(wěn)步發(fā)展而制定的重要文件,它不僅是公司各項(xiàng)制度的集合,更是企業(yè)文化和戰(zhàn)略的體現(xiàn),在規(guī)范員工行為、傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀、提高管理效率、降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、增進(jìn)員工溝通、促進(jìn)員工發(fā)展等方面起到了非常重要的作用。隨著時(shí)代、社會(huì)以及公司的不斷發(fā)展變化,原有的《員工手冊》逐漸無法適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的實(shí)際需要和國家法律體系的變革,為進(jìn)一步保障公司平穩(wěn)運(yùn)行,公司組織相關(guān)人員,針對企業(yè)實(shí)際,對《員工手冊》進(jìn)行了一定的修改和完善,使其為公司和員工提供更加清晰的指導(dǎo),更有助于建立和維護(hù)公平的勞動(dòng)關(guān)系,提高工作效率,提升公司形象,確保公司實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)健的發(fā)展。
在分析當(dāng)前行業(yè)形勢和公司經(jīng)營現(xiàn)狀后,蔣曉萌向與會(huì)代表通報(bào)了近期各產(chǎn)業(yè)板塊的工作重點(diǎn),并強(qiáng)調(diào),企業(yè)與員工是休戚與共的命運(yùn)共同體,企業(yè)效益的好壞,不僅關(guān)系到企業(yè)的生存,更關(guān)系到員工的生活。他希望全體員工能夠進(jìn)一步明確目標(biāo)、堅(jiān)定信念,團(tuán)結(jié)一心,迎難而上,為實(shí)現(xiàn)“百年尖峰”的愿景而努力。(傅亦武)
《員工手冊》修訂三問
4月15日,集團(tuán)公司召開八屆四次職工代表大會(huì),審議通過了《員工手冊》(修訂稿),將于近日印發(fā)給全體員工。關(guān)于此次修訂,集團(tuán)公司副總經(jīng)理項(xiàng)崇平就員工關(guān)注的部分問題做了解答。
問題一:此次修訂《員工手冊》是基于怎樣的考慮?
項(xiàng)崇平:此次修訂主要由于以下三個(gè)方面的原因:
其一,是適應(yīng)國家法律法規(guī)的更新。隨著國家勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善,加上《民法典》的實(shí)施,眾多勞動(dòng)法規(guī)均有所調(diào)整。這些法律變化對企業(yè)內(nèi)部管理制度提出了新的合規(guī)要求。為確?!秵T工手冊》內(nèi)容與國家法律法規(guī)保持一致,并為企業(yè)提供合法有效的管理依據(jù),修訂《員工手冊》成為必要之舉。這不僅有助于企業(yè)的規(guī)范管理,還能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和壯大提供有力保障。
其二,是保障員工與企業(yè)權(quán)益的切實(shí)需要?!秵T工手冊》作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的重要組成部分,是對國家法律法規(guī)在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行的具體延伸和細(xì)化。它是保障員工合法權(quán)益的切實(shí)保障,同時(shí)也是維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的重要依據(jù)。修訂《員工手冊》能夠更好地平衡企業(yè)與員工之間的權(quán)益關(guān)系,確保雙方權(quán)益得到充分保障。
其三,是為了滿足企業(yè)現(xiàn)代化管理的需求。隨著公司業(yè)務(wù)的迅速拓展和市場競爭的日益激烈,企業(yè)需要不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程,提升員工的工作效率和積極性。修訂《員工手冊》能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更加明確和規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn),有助于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。同時(shí),通過完善員工的福利待遇,修訂后的《員工手冊》能夠更好地滿足員工的需求,促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長。
問題二:和以往的《員工手冊》相比,本次職代會(huì)通過的修訂稿有哪些變化?
項(xiàng)崇平:在以往版本的基礎(chǔ)上,這一次主要對幾個(gè)核心內(nèi)容做了修訂和完善:
首先,與最新法律法規(guī)的對接。我們深入梳理了近年來國家新頒布的法律法規(guī),并與《員工手冊》中的相關(guān)條款進(jìn)行了比對與修訂,以確保公司所有的人力資源管理都嚴(yán)格遵循國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
其次,員工權(quán)益的全面保障。我們重新梳理并詳細(xì)闡述了員工的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于工資福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及職業(yè)保障等,旨在明確并保障員工的合法權(quán)益,確保每一位員工都能在公司得到公正、公平的對待。
第三,管理制度的優(yōu)化與升級。我們對《員工手冊》中的一些不能適應(yīng)階段管理的部分規(guī)章制度進(jìn)行了調(diào)整,以更好地適應(yīng)公司當(dāng)前及未來的管理需求。這些改進(jìn)涉及員工行為的規(guī)范、工作職責(zé)的明確、工作程序的優(yōu)化調(diào)整等多個(gè)方面,旨在提升工作效率,保證工作質(zhì)量,為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的制度支撐。
第四,行為準(zhǔn)則與紀(jì)律的強(qiáng)化規(guī)定。本次修訂還特別加強(qiáng)了對員工行為準(zhǔn)則與紀(jì)律的要求。我們明確了員工的職業(yè)職責(zé),并對違規(guī)、違紀(jì)行為的處理方式進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定,旨在維護(hù)公司的整體形象和利益,確保每一位員工都能以高度的責(zé)任感和職業(yè)操守為公司盡心盡職。
此外,我們還對《員工手冊》的結(jié)構(gòu)上做了少許的調(diào)整,使其更全面系統(tǒng),層次上更有條理;文字上也進(jìn)行了修訂,使文字更加簡潔、精練。
問題三:修訂后的《員工手冊》即將發(fā)布實(shí)施,還有哪些后續(xù)工作要做?
項(xiàng)崇平:修訂后的《員工手冊》現(xiàn)在已經(jīng)通過職代會(huì)審議,即將發(fā)布實(shí)施。修訂后的手冊更加符合國家法律法規(guī)的要求,更大程度上保障了員工的合法權(quán)益,滿足企業(yè)管理的需求,為員工的工作提供更為明確和實(shí)用的指導(dǎo)?!秵T工手冊》印制下發(fā)后,各單位應(yīng)組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓員工了解俯手冊中的各項(xiàng)制度、規(guī)定、要求,企業(yè)的日常管理也要強(qiáng)化手冊內(nèi)容的執(zhí)行,確保各項(xiàng)規(guī)范落到實(shí)處,更好地推進(jìn)公司的規(guī)范化管理。
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