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公司召開八屆四次職代會 審議通過《員工手冊》修訂稿
發(fā)布時間：
2024-04-22
公司召開八屆四次職代會
審議通過《員工手冊》修訂稿
4月15日下午，集團公司召開八屆四次職工代表大會，審議通過《員工手冊》修訂稿。
集團公司《員工手冊》于2008年6月經(jīng)職工代表大會通過后生效實施，在2013年做第一次修訂，至今又已經(jīng)十年。由于近年來國家法律法規(guī)的不斷完善，公司管理也日益精細化、規(guī)范化，原有的《員工手冊》已不能完全適應(yīng)。為了更好地遵守國家法律法規(guī)，滿足企業(yè)管理的需求，提升員工的工作效率和滿意度，公司決定對《員工手冊》再次進行全面修訂。
為確保修訂工作的順利進行，同時保證修訂后的《員工手冊》更好地兼顧企業(yè)和員工的利益，從2023年下半年開始，由公司人力資源部牽頭，各下屬企業(yè)相關(guān)部門及人員參與，明確工作責(zé)任和時間表，共同負責(zé)修訂工作的推進；通過座談會等方式征求修訂意見，廣泛收集員工對《員工手冊》的意見和建議；根據(jù)收集到的意見和建議進行初步修訂，形成初稿后，先后提交集團辦公會議、工會委員會討論，并發(fā)給相關(guān)的管理人員修改，以確保內(nèi)容全面、準(zhǔn)確、實用，能夠基本滿足公司當(dāng)前管理的需求。
職代會上，集團公司副總經(jīng)理項崇平就修訂工作做說明。經(jīng)與會職工代表審議，全票通過了《員工手冊》修訂稿。
集團公司黨委書記、董事長蔣曉萌在會議講話時指出，《員工手冊》是公司為了規(guī)范員工行為和工作態(tài)度，維護企業(yè)正常運行和穩(wěn)步發(fā)展而制定的重要文件，它不僅是公司各項制度的集合，更是企業(yè)文化和戰(zhàn)略的體現(xiàn)，在規(guī)范員工行為、傳達企業(yè)價值觀、提高管理效率、降低企業(yè)風(fēng)險、增進員工溝通、促進員工發(fā)展等方面起到了非常重要的作用。隨著時代、社會以及公司的不斷發(fā)展變化，原有的《員工手冊》逐漸無法適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的實際需要和國家法律體系的變革，為進一步保障公司平穩(wěn)運行，公司組織相關(guān)人員，針對企業(yè)實際，對《員工手冊》進行了一定的修改和完善，使其為公司和員工提供更加清晰的指導(dǎo)，更有助于建立和維護公平的勞動關(guān)系，提高工作效率，提升公司形象，確保公司實現(xiàn)長期穩(wěn)健的發(fā)展。
在分析當(dāng)前行業(yè)形勢和公司經(jīng)營現(xiàn)狀后，蔣曉萌向與會代表通報了近期各產(chǎn)業(yè)板塊的工作重點，并強調(diào)，企業(yè)與員工是休戚與共的命運共同體，企業(yè)效益的好壞，不僅關(guān)系到企業(yè)的生存，更關(guān)系到員工的生活。他希望全體員工能夠進一步明確目標(biāo)、堅定信念，團結(jié)一心，迎難而上，為實現(xiàn)“百年尖峰”的愿景而努力。（傅亦武）
《員工手冊》修訂三問
4月15日，集團公司召開八屆四次職工代表大會，審議通過了《員工手冊》（修訂稿），將于近日印發(fā)給全體員工。關(guān)于此次修訂，集團公司副總經(jīng)理項崇平就員工關(guān)注的部分問題做了解答。
問題一：此次修訂《員工手冊》是基于怎樣的考慮？
項崇平：此次修訂主要由于以下三個方面的原因：
其一，是適應(yīng)國家法律法規(guī)的更新。隨著國家勞動法律法規(guī)的不斷完善，加上《民法典》的實施，眾多勞動法規(guī)均有所調(diào)整。這些法律變化對企業(yè)內(nèi)部管理制度提出了新的合規(guī)要求。為確保《員工手冊》內(nèi)容與國家法律法規(guī)保持一致，并為企業(yè)提供合法有效的管理依據(jù)，修訂《員工手冊》成為必要之舉。這不僅有助于企業(yè)的規(guī)范管理，還能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和壯大提供有力保障。
其二，是保障員工與企業(yè)權(quán)益的切實需要?！秵T工手冊》作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的重要組成部分，是對國家法律法規(guī)在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行的具體延伸和細化。它是保障員工合法權(quán)益的切實保障，同時也是維護企業(yè)合法權(quán)益的重要依據(jù)。修訂《員工手冊》能夠更好地平衡企業(yè)與員工之間的權(quán)益關(guān)系，確保雙方權(quán)益得到充分保障。
其三，是為了滿足企業(yè)現(xiàn)代化管理的需求。隨著公司業(yè)務(wù)的迅速拓展和市場競爭的日益激烈，企業(yè)需要不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提升員工的工作效率和積極性。修訂《員工手冊》能夠為企業(yè)提供更加明確和規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn)，有助于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。同時，通過完善員工的福利待遇，修訂后的《員工手冊》能夠更好地滿足員工的需求，促進企業(yè)與員工共同成長。
問題二：和以往的《員工手冊》相比，本次職代會通過的修訂稿有哪些變化？
項崇平：在以往版本的基礎(chǔ)上，這一次主要對幾個核心內(nèi)容做了修訂和完善：
首先，與最新法律法規(guī)的對接。我們深入梳理了近年來國家新頒布的法律法規(guī)，并與《員工手冊》中的相關(guān)條款進行了比對與修訂，以確保公司所有的人力資源管理都嚴(yán)格遵循國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
其次，員工權(quán)益的全面保障。我們重新梳理并詳細闡述了員工的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工資福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)保障等，旨在明確并保障員工的合法權(quán)益，確保每一位員工都能在公司得到公正、公平的對待。
第三，管理制度的優(yōu)化與升級。我們對《員工手冊》中的一些不能適應(yīng)階段管理的部分規(guī)章制度進行了調(diào)整，以更好地適應(yīng)公司當(dāng)前及未來的管理需求。這些改進涉及員工行為的規(guī)范、工作職責(zé)的明確、工作程序的優(yōu)化調(diào)整等多個方面，旨在提升工作效率，保證工作質(zhì)量，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅實的制度支撐。
第四，行為準(zhǔn)則與紀(jì)律的強化規(guī)定。本次修訂還特別加強了對員工行為準(zhǔn)則與紀(jì)律的要求。我們明確了員工的職業(yè)職責(zé)，并對違規(guī)、違紀(jì)行為的處理方式進行了詳細規(guī)定，旨在維護公司的整體形象和利益，確保每一位員工都能以高度的責(zé)任感和職業(yè)操守為公司盡心盡職。
此外，我們還對《員工手冊》的結(jié)構(gòu)上做了少許的調(diào)整，使其更全面系統(tǒng)，層次上更有條理；文字上也進行了修訂，使文字更加簡潔、精練。
問題三：修訂后的《員工手冊》即將發(fā)布實施，還有哪些后續(xù)工作要做？
項崇平：修訂后的《員工手冊》現(xiàn)在已經(jīng)通過職代會審議，即將發(fā)布實施。修訂后的手冊更加符合國家法律法規(guī)的要求，更大程度上保障了員工的合法權(quán)益，滿足企業(yè)管理的需求，為員工的工作提供更為明確和實用的指導(dǎo)。《員工手冊》印制下發(fā)后，各單位應(yīng)組織員工進行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓員工了解俯手冊中的各項制度、規(guī)定、要求，企業(yè)的日常管理也要強化手冊內(nèi)容的執(zhí)行，確保各項規(guī)范落到實處，更好地推進公司的規(guī)范化管理。
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近日，公司收到由中國水泥網(wǎng)頒發(fā)的“2020中國水泥熟料產(chǎn)能百強”牌匾。中國水泥熟料產(chǎn)能百強排行榜由國內(nèi)水泥行業(yè)權(quán)威信息平臺中國水泥網(wǎng)組織評定，系根據(jù)上年末各水泥企業(yè)實際熟料產(chǎn)能排序后發(fā)布，公司已經(jīng)連續(xù)多年名列百強榜單。
2021
08-23
公司職業(yè)技能等級自主認(rèn)定培訓(xùn)開始了
經(jīng)過前一階段職業(yè)技能等級認(rèn)定培訓(xùn)講義資料和題庫的編制、整理分類的準(zhǔn)備，8月10日，大冶尖峰水泥公司進行了制造部機修班組職業(yè)技能等級認(rèn)定培訓(xùn)。8月12日、18日，藥業(yè)公司也先后組織了兩期藥物制劑工職業(yè)技能等級認(rèn)定培訓(xùn)。 本次集團公司等級自主認(rèn)定對象為水泥生產(chǎn)工、藥物制劑工崗位，按國家技能等級標(biāo)準(zhǔn)分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師四個等級。根據(jù)員工報名情況分析，由于藥物制劑工只有一個工種，而水泥生產(chǎn)工包括了水泥中控員、水泥質(zhì)檢員、水泥熟料煅燒工、水泥制成工、水泥生產(chǎn)巡檢工等工種，所以報名人數(shù)占比相較水泥生產(chǎn)工要少。報名的員工中，大多數(shù)為參加職業(yè)技能四級認(rèn)定。 據(jù)初步統(tǒng)計，現(xiàn)在報名職業(yè)技能等級自主認(rèn)定的員工有155人，其中報名藥物制劑工的有47名，水泥生產(chǎn)工108名。集團公司人力資源部正在抓緊組織人員對報名等級認(rèn)定的員工進行資格審核，審核通過后再進入浙江省職業(yè)能力一體化平臺進行正式報名。各單位根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，對參加職業(yè)技能等級自主認(rèn)定的員工開展針對性的培訓(xùn)，培訓(xùn)通過現(xiàn)場授課、網(wǎng)絡(luò)授課、學(xué)習(xí)平臺題庫練習(xí)等形式進行。培訓(xùn)結(jié)束后，集團公司將組織參加等級認(rèn)定的員工進行考試、考核，考核通過的將完成等級認(rèn)定并頒發(fā)技能等級證書。 據(jù)了解，為了保證職業(yè)技能等級認(rèn)定質(zhì)量，公司獲準(zhǔn)自主認(rèn)定職業(yè)技能等級后，集團人力資源部就組織各單位結(jié)合企業(yè)實際，參照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)大綱等材料，編制各工種的題庫，經(jīng)過分類整理、統(tǒng)一規(guī)范、核查校對等工作，目前題庫編制已基本完成。待提交上級單位審核通過后，公司將在企業(yè)大學(xué)平臺上導(dǎo)入題庫，方便員工備考練習(xí)。此次職業(yè)技能等級自主認(rèn)定的題庫也將從各個行業(yè)的題庫中抽取，內(nèi)容包括職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識、安全環(huán)保知識、法律法規(guī)知識、職業(yè)工種實操等國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的技能工作要求和基本要求。 此次職業(yè)技能等級自主認(rèn)定的考試、考核暫定于9月中旬進行。
2021
08-23
7月16日，由云南省普洱市副市長胡國云帶隊，普洱市國資委、工業(yè)園區(qū)管委會、投資促進局等部門負責(zé)人組成的考察團，到集團公司總部走訪考察。 在與蔣曉萌、虞建紅等集團領(lǐng)導(dǎo)的交流中，胡國云代表普洱市委市政府對尖峰集團表示感謝。他表示，尖峰到普洱投資創(chuàng)業(yè)，不僅推動了普洱市域工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，也為當(dāng)?shù)孛撠毠宰龀隽送怀鲐暙I。雙方還就加強雙方深度合作等事項進行交流探討。
2021
07-21
6月28日，金華市國資委二級調(diào)研員黃遵暉到尖峰集團走訪，專程看望陳炳相、殷榮富兩位退休老黨員。 兩位尖峰老黨員中，陳炳相曾從事黨務(wù)工作近30年，殷榮富曾獲得浙江省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽，是尖峰黨務(wù)工作者和黨員的代表。黃遵暉代表市國資委黨委向兩位老黨員表示慰問，對老一輩黨員們一直以來所做的貢獻表示感謝，并與集團黨委書記、董事長蔣曉萌，黨委委員、工會主席秦旭平等共同交流，對尖峰近幾年發(fā)展和黨建工作水平提升給予充分肯定。
2021
07-12
6月24日下午，作為公司2021年安全生產(chǎn)月系列活動的重頭戲之一，“我來給你上一課”安全培訓(xùn)第二階段活動在集團總部舉行，在金企業(yè)的管理人員、生產(chǎn)骨干、集團各部室人員齊聚現(xiàn)場，外地企業(yè)通過視頻，上安全“大課”，比授課效果。至此，“我來給你上一課”安全培訓(xùn)圓滿收官。
2021
07-12
6月23日，集團公司黨委派出專人上門走訪，為6名老黨員頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章。 2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，黨中央首次頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章，頒發(fā)對象是黨齡達到50周年、一貫表現(xiàn)良好的健在黨員。中央組織部還專門印發(fā)了《“光榮在黨50年”紀(jì)念章頒發(fā)管理辦法》，對紀(jì)念章的頒發(fā)程序、頒發(fā)方式、制作、管理等作出規(guī)定。今后，“光榮在黨50年”紀(jì)念章的頒發(fā)將作為一項經(jīng)常性工作，在每年的“七一”前后集中頒發(fā)一次。
2021
07-12
SAF Coolest v1.3.1.2 設(shè)置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
無數(shù)據(jù)提示
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