三十載尖峰情
發(fā)布時間:
2023-08-11
時光易逝,仿佛彈指一揮間,尖峰已經(jīng)走過了六十多個春秋,我也在尖峰工作了三十多年。從尖峰山腳下的小水泥廠到全國知名的集團企業(yè),尖峰在成長,我的人生也同步發(fā)生著變化。能夠與尖峰一起發(fā)展,是我的榮幸,也是我人生中最有意義的事。
俗話說,心有多大,舞臺就有多大。走出校門以后,我有幸進入金華水泥廠,成為財務(wù)科的一名員工。我非常珍惜這份來之不易的工作,但日復(fù)一日的簡單重復(fù)操作難免讓人生出其他想法。有一天,我向廠領(lǐng)導(dǎo)談了自己的想法,希望能多點工作內(nèi)容和工作量,也得到了領(lǐng)導(dǎo)的理解和肯定。這份肯定,對我則意味著責(zé)任與動力。
后來我到了籌建中的尖峰電纜公司?;I備之初條件簡陋,我們與廠領(lǐng)導(dǎo)一起打掃衛(wèi)生,一起搬運物資,一起在塵土飛揚的工地上穿梭,一起在風(fēng)雨交加、電閃雷鳴的夜晚在工地上巡查……親眼看著一個現(xiàn)代化的電纜廠展現(xiàn)在面前。這期間,有辛苦,有誤解,有委屈,有感動,可所有的情感都在1994年7月尖峰電纜正式投產(chǎn)的那一剎那化作前進的動力和家的歸屬。
工廠建成了,我自告奮勇申請出去跑銷售。記得1997年元宵節(jié)后,我第一次乘火車去云南,出門時還雄心萬丈,沒想到出師不利,在火車上遭了劫,身無分文,心情也一落千丈。好在公司第一時間給我安慰和幫助,讓我非常感動,暗下決心要加倍努力。在云南,我一呆就是半年多,摸市場,拜訪客戶,辛苦付出換來了一張張訂單。當(dāng)年,我被評為集團的優(yōu)秀營銷員,1998年又擔(dān)任了電纜公司總經(jīng)理助理,走上銷售管理崗位,這也成為我職業(yè)生涯中的重要轉(zhuǎn)折點。
新世紀的頭幾年,我的崗位調(diào)動有些頻繁。2000年到尖峰藥業(yè)康諾貿(mào)易公司,次年又到金華市醫(yī)藥有限公司新特藥分公司,主抓藥品銷售及管理;2003年先到尖峰水泥,又到尖峰國際貿(mào)易公司,也就是現(xiàn)在的供應(yīng)鏈公司。每次“轉(zhuǎn)行”,都意味著要從頭學(xué)習(xí)許多新知識,好在領(lǐng)導(dǎo)和同事給了我最大的幫助,讓我能盡快地從“外行”變成“內(nèi)行”,也取得了較好的工作成績。
單位變了,崗位變了,不變的是初心。在尖峰供應(yīng)鏈公司,舞臺大了,視野開闊了,人脈更廣了,責(zé)任和擔(dān)子也更重了。我?guī)缀趺刻於荚诿β抵卸冗^,回訪客戶,抓業(yè)務(wù),抓經(jīng)營管理,忙,累,卻樂此不疲。幾年來,我們不斷優(yōu)化組織架構(gòu),推進現(xiàn)場治理,提升服務(wù)能力,成為浙江省無車承運物流試點企業(yè),大連、鄭州、廣州期貨交易所的指定交割倉庫,全國棉花交易市場指定交割(監(jiān)管)倉庫,企業(yè)規(guī)模從小到大,創(chuàng)利從少到多,市場的口碑也越來越好。
從1958年艱苦創(chuàng)業(yè),無數(shù)前輩為尖峰的發(fā)展付出了努力。1993年7月28日成為全國第一家水泥上市公司后,又進行跨行業(yè)發(fā)展的嘗試,形成如今的雙主營業(yè)務(wù)架構(gòu)。為了能跟上公司發(fā)展的步伐,我在工作之余不忘“充電”,在2019年完成了工商管理研究生學(xué)業(yè),拿到了碩士學(xué)位和高級經(jīng)濟師職稱。我深知,只有不斷強大自我,才能為尖峰事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。
在尖峰工作的三十年,是我人生收獲滿滿的三十年。前輩們亦師亦友的言傳身教,幫我確立了人生奮斗目標;良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境,給我提供了施展才能的炫麗舞臺。人生最美好的年華在尖峰,何其幸也!
在尖峰工作的三十年,我見證了尖峰的發(fā)展與輝煌。未來的日子里,尖峰人將繼續(xù)秉承“團結(jié)奮斗,求實創(chuàng)新,立志冒尖,永攀高峰”的企業(yè)精神,干事創(chuàng)業(yè),創(chuàng)造新的輝煌。我相信,在前進的道路上,我們每個尖峰人的明天,都會更加絢麗多彩。(供應(yīng)鏈公司 何克勤)
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本報訊集團公司黨委2017年度工作思路和工作計劃日前確定,已下文安排相關(guān)工作。針對當(dāng)前新的政治經(jīng)濟形勢和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù),集團公司黨委對2017年工作的總體要求是:深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神、金華市第七次黨代會精神,緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心,以堅持科學(xué)發(fā)展、跨區(qū)域發(fā)展作為第一要務(wù),以繼續(xù)深入開展“五星爭創(chuàng)”和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手,突出全面從嚴治黨、依規(guī)治黨這條主線,牢固樹立廣大黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,以改革的精神加強和改進企業(yè)黨建工作,努力提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平,為推動集團公司科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。集團公司黨委2017年工作思路是:圍繞“一個中心”,堅持“一個理念”,突出“三個重點”,抓好“三項建設(shè)”。即:圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的“一個中心”,著力強化“黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理的有機統(tǒng)一”這“一個理念”;以“深入貫徹落實黨委主體責(zé)任;繼續(xù)深入開展‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育;健全完善黨建工作制度體系”為“三個重點”,著力抓好“隊伍建設(shè)、組
2020
07-31
管理層級少了 責(zé)任更明確了 工作更充實了 工作效率高了 大冶尖峰悄然蛻變
本報訊從2016年11月初實施大巡檢,大冶尖峰水泥公司著手進行全面的機構(gòu)調(diào)整優(yōu)化,至今已經(jīng)進行了五個多月。短短的幾個月間,大冶尖峰的內(nèi)部管理實現(xiàn)了初步的蛻變,流程進一步理順,工作效率也明顯提高。減少層級,管理進一步扁平化。以往的企業(yè)崗位設(shè)置,為了規(guī)避責(zé)任,經(jīng)常會有重復(fù)設(shè)置、重疊設(shè)置的現(xiàn)象,以至有出事無人處理、無人擔(dān)責(zé)的情況發(fā)生。為了真正實現(xiàn)扁平化管理,大冶尖峰繼實施大巡檢之后,在今年1月初將原生產(chǎn)部、技術(shù)部、制成車間、成品車間合并成立了制造部;將原環(huán)安科、綜合管理保衛(wèi)科合并,成立環(huán)安部;原有部門的采購職能歸并成立采購部;原綜合管理部基建科職能并入余熱發(fā)電部。機構(gòu)調(diào)整之后,分管生產(chǎn)的經(jīng)營班子成員兼任部門經(jīng)理,實現(xiàn)了管理“下沉”。調(diào)整制訂責(zé)任制,保證任務(wù)到崗、責(zé)任到崗。針對機構(gòu)和崗位設(shè)置的變化,大冶尖峰對崗位責(zé)任制進行了全面的修訂,圍繞各部門、崗位的關(guān)鍵性指標做出要求,責(zé)任落實“個性化”。如機修工相關(guān)指標重點在機物料消耗、所轄設(shè)備的運轉(zhuǎn)率、故障時間,取消了對水泥、熟料產(chǎn)量的掛勾。責(zé)任考核根據(jù)崗位職責(zé)、相關(guān)管理制度進行,加大了考核力度。為了了解大冶尖峰機構(gòu)改革的實際效果,3月30日,集團公司
2020
07-31
本報訊集團公司黨委2017年度工作思路和工作計劃日前確定,已下文安排相關(guān)工作。針對當(dāng)前新的政治經(jīng)濟形勢和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù),集團公司黨委對2017年工作的總體要求是:深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神、金華市第七次黨代會精神,緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心,以堅持科學(xué)發(fā)展、跨區(qū)域發(fā)展作為第一要務(wù),以繼續(xù)深入開展“五星爭創(chuàng)”和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手,突出全面從嚴治黨、依規(guī)治黨這條主線,牢固樹立廣大黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,以改革的精神加強和改進企業(yè)黨建工作,努力提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平,為推動集團公司科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。集團公司黨委2017年工作思路是:圍繞“一個中心”,堅持“一個理念”,突出“三個重點”,抓好“三項建設(shè)”。即:圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的“一個中心”,著力強化“黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理的有機統(tǒng)一”這“一個理念”;以“深入貫徹落實黨委主體責(zé)任;繼續(xù)深入開展‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育;健全完善黨建工作制度體系”為“三個重點”,著力抓好“隊伍建設(shè)、組
2020
07-31
本報訊2016年度員工任職資格評審工作日前結(jié)束,380名員工獲得了新的任職資格。員工任職資格評審制度自2010年實施以來,在推動員工加強自我學(xué)習(xí)提升、建立員工多通道職業(yè)發(fā)展體系方面已經(jīng)產(chǎn)生了一定成效。由于公司水泥板塊第一次被納入任職資格管理范圍,按照公司員工任職資格管理的相關(guān)規(guī)定,此次評審的筆試于2016年12月25日分別在金華、大冶、普洱三地進行。經(jīng)過專業(yè)知識考試、業(yè)績考評和綜合評審,最終確定相應(yīng)等級、檔次的任職資格。此次參加評審員工共計380人,按照類別分別有管理類40人、技術(shù)類59人、技工類281人;按照單位分別有集團部室2人、大冶尖峰186人、云南尖峰89人、藥業(yè)公司56人、國際貿(mào)易公司6人、尖峰健康41人。對于申報三級以上任職資格的員工,集團巴頓組織了統(tǒng)一評審。根據(jù)最終結(jié)果,被評為三級以上任職資格的人數(shù)占到了總數(shù)的6%強。(本報記者)
2020
07-31
本報訊集團公司黨委2017年度工作思路和工作計劃日前確定,已下文安排相關(guān)工作。針對當(dāng)前新的政治經(jīng)濟形勢和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù),集團公司黨委對2017年工作的總體要求是:深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神、金華市第七次黨代會精神,緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心,以堅持科學(xué)發(fā)展、跨區(qū)域發(fā)展作為第一要務(wù),以繼續(xù)深入開展“五星爭創(chuàng)”和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手,突出全面從嚴治黨、依規(guī)治黨這條主線,牢固樹立廣大黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,以改革的精神加強和改進企業(yè)黨建工作,努力提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平,為推動集團公司科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保證。集團公司黨委2017年工作思路是:圍繞“一個中心”,堅持“一個理念”,突出“三個重點”,抓好“三項建設(shè)”。即:圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的“一個中心”,著力強化“黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理的有機統(tǒng)一”這“一個理念”;以“深入貫徹落實黨委主體責(zé)任;繼續(xù)深入開展‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育;健全完善黨建工作制度體系”為“三個重點”,著力抓好“隊伍建設(shè)、組
2020
07-30
本報訊3月21日,云南尖峰水泥公司順利通過安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)評審驗收。 當(dāng)天,由云南省安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家組成的評審組,對云南尖峰安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)創(chuàng)建工作的實施情況進行評審。根據(jù)《水泥企業(yè)安全生產(chǎn)標準化考核評級標準》涉及的十三個要素,評審組通過分組查看現(xiàn)場、審閱資料,逐項進行嚴格考評打分,最終認定云南尖峰通過安全標準化二級企業(yè)達標驗收。 云南尖峰一直高度重視安全生產(chǎn)工作,繼2015年通過三級安標企業(yè)評審后,為使企業(yè)安全管理水平再上一個新臺階,2016年又著手開始二級安全標準化創(chuàng)建工作。一年來,云南尖峰堅持把二級安標創(chuàng)建作為生產(chǎn)經(jīng)營管理的重中之重來抓,按照國家標準化規(guī)范要求制定了安全生產(chǎn)標準化工作實施方案,內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)責(zé)任制、教育培訓(xùn)、安全檢查、安全設(shè)施管理等安全生產(chǎn)管理標準、制度和崗位安全操作規(guī)程,同時進一步加強日常安全檢查,定期組織應(yīng)急預(yù)案演練,強化安全隱患排查整改和重要危險源監(jiān)管力度,進一步夯實了企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)?! ≡u審結(jié)束后,云南尖峰總經(jīng)理周紀平表示,云南尖峰將以此次達標創(chuàng)建為新的起點,在鞏固連續(xù)兩年安全生產(chǎn)無事故成績基礎(chǔ)上,認真落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任,培
2020
07-31