北卡“初體驗(yàn)”
發(fā)布時(shí)間:
2024-11-12
11月8日,我們大冶尖峰一行10人,歷經(jīng)3個(gè)小時(shí)的車程,來到安徽尖峰北卡公司。這次行程,是來參加集團(tuán)公司工會(huì)組織的尖峰企業(yè)籃球、乒乓球友誼賽。盡管我們中的大多數(shù)人進(jìn)入尖峰已經(jīng)超過15個(gè)年頭,“北卡”這個(gè)名字也經(jīng)??吹铰牭剑嬲皆L還是首次。對(duì)我來說,即將到來的比賽雖然難免心里有壓力,但更多的,是對(duì)這個(gè)兄弟企業(yè)的好奇。
車到安徽尖峰北卡大門口,門衛(wèi)師傅迅速上前,熱情地為我們登記開門。那一刻,我心中有一絲恍惚——這身影看著太熟悉了,莫不是我們回到了大冶尖峰?但定睛一看,才發(fā)現(xiàn)這熟悉的感覺來自相同的工作服。我們不禁相視一笑,到北卡的第一感覺,真是很親切。
尖峰北卡的領(lǐng)導(dǎo)熱情地迎接了我們,并帶領(lǐng)我們參觀生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。這么多年在大冶尖峰,每天看到的是高大粗獷的水泥生產(chǎn)線,聽到的是轟鳴的設(shè)備運(yùn)行聲,乍一到這做精細(xì)化工的企業(yè),一下子就被這里的整潔、干凈、安靜吸引住了,真是讓人耳目一新。尤其是在進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)前,我們被要求關(guān)閉手機(jī)。北卡的同事解釋說,手機(jī)在使用過程中會(huì)因靜電產(chǎn)生火花,如果生產(chǎn)區(qū)域有易燃易爆氣體或粉塵泄露,容易造成安全事故。我們這才恍然大悟,果然行業(yè)不同,安全生產(chǎn)管理的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不一樣啊。
參觀過程中,每到一處,北卡的同事都耐心細(xì)致地給我們講解。起初我覺得隔行如隔山,那些化工方面的專業(yè)術(shù)語,甚至設(shè)備名稱,都讓我感到陌生。但進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),我們很快被北卡的定置化管理吸引住了。從墻上張掛的崗位職責(zé),到每臺(tái)設(shè)備的定置牌,每一個(gè)細(xì)節(jié)都透露出北卡對(duì)于規(guī)范化、精細(xì)化管理的執(zhí)著追求。而且,我特別想找這里的衛(wèi)生責(zé)任人討教,是如何做到每臺(tái)設(shè)備都一塵不染的?因?yàn)槲乙谎弁ィ麄€(gè)車間“窗明機(jī)凈”,看不到雜物和灰塵,這在我們水泥生產(chǎn)企業(yè)里幾乎是不可能做到的。
我在大冶尖峰化驗(yàn)室工作,出發(fā)之前就非常好奇化工廠的化驗(yàn)室會(huì)是什么樣子,和我們的有什么不一樣,但是由于客觀原因無法參觀,難免留下一點(diǎn)遺憾,期待下次可以圓夢(mèng)。
和金華來的同事匯合后,我們一同去食堂用餐。尖峰北卡的食堂和辦公區(qū)緊密相連在一起,就跟高鐵站出來直接轉(zhuǎn)地鐵一樣,不管是什么天氣都不會(huì)給員工用餐帶來影響。這種人性化的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了北卡對(duì)員工關(guān)懷的細(xì)致入微,當(dāng)然,和我們的食堂比起來,大概也可以算是行業(yè)差異的體現(xiàn)吧。
當(dāng)天下午,“情連浙鄂皖,心系尖峰山”尖峰集團(tuán)企業(yè)籃球友誼賽在園區(qū)管委會(huì)體育館舉行。我們趕到球場(chǎng)時(shí),北卡的同事已經(jīng)開始熱身訓(xùn)練了,他們的熱情和活力感染著我們每一個(gè)人??吹贸觯降年?duì)員許多相互之間并不陌生,畢竟去年的集團(tuán)籃球賽中,他們也曾經(jīng)同場(chǎng)競(jìng)技。比賽的第一場(chǎng),是我們大冶尖峰對(duì)北卡。剛開始雙方都打得比較含蓄,我猜會(huì)不會(huì)是東道主禮讓遠(yuǎn)道而來的我們。我們連續(xù)進(jìn)了幾個(gè)球后,北卡隊(duì)發(fā)起了進(jìn)攻,連續(xù)搶籃板、突破、快攻,比分很快就反超了!我們?cè)趫?chǎng)下大喊“大冶隊(duì),加油”,北卡的同事也在球場(chǎng)對(duì)面齊聲喊“北卡隊(duì),加油”,雖然現(xiàn)場(chǎng)觀眾不多,但喊出了千軍萬馬的氣勢(shì)。隨著時(shí)間的推移,比賽逐漸進(jìn)入了白熱化,場(chǎng)上的隊(duì)員越打越興奮,激情四溢;我們?cè)趫?chǎng)下為雙方的每一個(gè)精彩進(jìn)球喝彩,吶喊聲也不知何時(shí)變成了“尖峰隊(duì),加油”。
最有意思的是比賽的后半程,三方隊(duì)員隨機(jī)組成兩隊(duì)對(duì)抗。雖然不是熟悉的隊(duì)友,但三方同事經(jīng)過簡(jiǎn)短的磨合,很快進(jìn)入了狀態(tài),打得有來有往十分流暢,反正我這外行看不出他們是第一次配合。我想,這就是我們尖峰員工之間的默契吧。
同樣的場(chǎng)景在第二天上午的乒乓球賽中也出現(xiàn)了,參賽同事臨時(shí)配對(duì)組成若干對(duì)混雙,比賽中笑聲不斷,其樂融融。
第一次造訪北卡,我們和北卡的同事不僅在球場(chǎng)上競(jìng)技,也增進(jìn)了相互之間的了解。我們感受到兄弟單位之間的深厚情誼,更深刻認(rèn)識(shí)到尖峰文化的價(jià)值和魅力。正如集團(tuán)公司工會(huì)主席石富在活動(dòng)中說的那樣,無論我們來自哪里,我們都有一個(gè)共同的名字——“尖峰人”。我也期待在未來的日子里,與北卡等兄弟單位攜手共進(jìn),共同書寫尖峰事業(yè)的新篇章?。▌⑺孛鳎?/font>
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技術(shù)創(chuàng)新讓企業(yè)走上國(guó)際舞臺(tái)
編者按:作為提取物行業(yè)17年之久的資深企業(yè),天津尖峰天然產(chǎn)物研究開發(fā)公司在做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)的同時(shí),將更多時(shí)間、精力和經(jīng)費(fèi)用于研發(fā)創(chuàng)新上。變廢為寶、技術(shù)創(chuàng)新始終是它們實(shí)現(xiàn)自我突破的重要方向,并因此實(shí)現(xiàn)了在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)知名度的提升、銷量的迅速增長(zhǎng),成為天津?yàn)I海新區(qū)的重點(diǎn)科技型企業(yè)。7月9日,《渤海早報(bào)》“泰達(dá)科技小巨人巡禮”專欄刊登專訪,講述了天津尖峰天然產(chǎn)物公司的成長(zhǎng)經(jīng)歷和取得的一系列成績(jī)。本報(bào)將此文轉(zhuǎn)載,以饗讀者?!靶∑咸炎选背砷L(zhǎng)為科技小巨人解決植物提取物農(nóng)藥殘留難題技術(shù)創(chuàng)新讓企業(yè)走上國(guó)際舞臺(tái)立足自主創(chuàng)新發(fā)展,從最初的葡萄籽提取工藝起步,逐漸成長(zhǎng)為擁有數(shù)十種符合國(guó)際嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)的植物提取物產(chǎn)品、年生產(chǎn)力達(dá)2000噸的中國(guó)最大專業(yè)水果提取物廠家,開發(fā)區(qū)企業(yè)天津市尖峰天然產(chǎn)物研究開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“天津尖峰”)走過了快速發(fā)展的十年。作為保健食品、飲料、化妝品、烘焙食品等諸多領(lǐng)域的原材料供應(yīng)商,天津尖峰所倡導(dǎo)的“真實(shí)、安全”理念已貫穿于研發(fā)生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié),其產(chǎn)品不僅享譽(yù)國(guó)內(nèi),更走出國(guó)門遠(yuǎn)銷歐美,成為泰達(dá)的一張新名片。技術(shù)創(chuàng)新與國(guó)際接軌“在人們生活中,喝的飲料、吃的保健食品、用的化妝品中都會(huì)含有植物提
2020
07-31
本報(bào)訊G20峰會(huì)將于9月4日至5日在杭州召開,8月8日,集團(tuán)公司安委會(huì)召開會(huì)議,就當(dāng)前至峰會(huì)期間的安全環(huán)保重點(diǎn)工作做出安排、提出要求。會(huì)上,集團(tuán)公司安管辦主任陳天賜將省、市、區(qū)政府關(guān)于G20峰會(huì)期間的要求進(jìn)行傳達(dá)。結(jié)合尖峰各企業(yè)的具體情況和工作特點(diǎn),他對(duì)環(huán)保、安全、治安等工作提出要求。環(huán)保管理方面要嚴(yán)格落實(shí)公司環(huán)保制度,重點(diǎn)做好固體廢棄物的管理和處置,污水、粉塵的排放控制;當(dāng)前正值高溫季節(jié),要重點(diǎn)加強(qiáng)消防安全管理,特別是倉(cāng)儲(chǔ)、?;方?jīng)營(yíng)單位,一定要嚴(yán)格做好日常安全檢查;各企業(yè)要及時(shí)將上級(jí)有關(guān)精神傳達(dá)到每個(gè)員工,加強(qiáng)思想政治工作,營(yíng)造良好和諧的企業(yè)氛圍。集團(tuán)公司副總經(jīng)理項(xiàng)崇平就各企業(yè)相關(guān)事項(xiàng)屬地管理、妥善處理內(nèi)部矛盾、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理等方面做了補(bǔ)充。集團(tuán)公司總經(jīng)理虞建紅在會(huì)上強(qiáng)調(diào),安全環(huán)保工作要天天講、天天抓,任何時(shí)候都不能松懈。安全事故看似偶然,實(shí)則必然,其根源就在平時(shí)的違章違規(guī)、麻痹大意。因此,各企業(yè)要認(rèn)真組織員工進(jìn)行自查自糾,切實(shí)提高員工安全意識(shí),把以往在工作中被忽視的小問題和小隱患找出來、整改掉。同時(shí),要做好作業(yè)安全區(qū)間和相關(guān)設(shè)施的保障,通過先進(jìn)的控制系統(tǒng)、安全的設(shè)施設(shè)備、規(guī)范的
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07-30
7月26日,金華市人大副主任蔡健、人大常委會(huì)秘書長(zhǎng)陳志身等一行四人走訪尖峰,就人才引進(jìn)、科技創(chuàng)新等工作情況展開調(diào)研,與蔣曉萌、虞建紅、黃金龍、項(xiàng)崇平、蘭小龍等集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深入交流。(本報(bào)記者)
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07-31
公司要求各業(yè)務(wù)板塊制訂中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)規(guī)劃
本報(bào)訊“要想企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn),首先管理人員眼光要放得長(zhǎng)遠(yuǎn)?!?月24日,總經(jīng)理虞建紅在集團(tuán)公司半年會(huì)上部署下半年工作時(shí),特別要求各企業(yè)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂出未來三至五年具體的中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃。在對(duì)下半年具體重點(diǎn)工作做出安排之前,虞建紅著重提出了各業(yè)務(wù)板塊根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,分別制訂2016-2018年的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求。虞建紅指出,當(dāng)前集團(tuán)公司戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略發(fā)展能力、效率還有待提高,各企業(yè)對(duì)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳、理解和執(zhí)行還不到位,各業(yè)務(wù)板塊缺少中長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,制約了企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展、核心產(chǎn)品和盈利能力的培育、產(chǎn)品品牌的建設(shè)、業(yè)務(wù)規(guī)模和綜合實(shí)力的提升。去年集團(tuán)公司要求國(guó)際貿(mào)易公司制訂三年期工作目標(biāo),并與該公司經(jīng)營(yíng)班子簽訂三年期的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,實(shí)際效果表明,此舉使經(jīng)營(yíng)班子經(jīng)營(yíng)思路更加清晰明確,在目標(biāo)設(shè)置、工作安排、業(yè)務(wù)拓展等方面更加科學(xué)理性。為此,集團(tuán)公司在此次會(huì)議上提出了各業(yè)務(wù)板塊制訂中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的要求。根據(jù)各業(yè)務(wù)板塊的行業(yè)特點(diǎn)、市場(chǎng)環(huán)境等具體情況的不同,公司分別對(duì)各業(yè)務(wù)板塊發(fā)展規(guī)劃的重點(diǎn)內(nèi)容作出要求。如醫(yī)藥板塊重點(diǎn)在主要盈利產(chǎn)品的銷售增長(zhǎng)目標(biāo)、產(chǎn)品開發(fā)與
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