北卡管理骨干“組團(tuán)”到金華學(xué)習(xí)
發(fā)布時(shí)間:
2024-09-02
8月20日、21日,北卡公司20余名管理骨干來到金華,先后在尖峰藥業(yè)、集團(tuán)總部,重點(diǎn)就阿米巴管理理念在企業(yè)管理中的應(yīng)用進(jìn)行學(xué)習(xí)。
20日,北卡管理骨干來到尖峰制藥廠金西廠區(qū)。到生產(chǎn)車間、實(shí)驗(yàn)室等處現(xiàn)場參觀,并就車間工藝、生產(chǎn)組織、GMP管理、安全環(huán)保管控等主題進(jìn)行深入交流。藥業(yè)公司生產(chǎn)部參照阿米巴管理理念進(jìn)行車間管理改革已近一年,積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),交流中,生產(chǎn)部黨支部副書記陳代友、車間主任汪利琴分別做主題介紹,就阿米巴管理模式在車間管理的應(yīng)用,制度體系建設(shè)、組織劃分、考核激勵(lì)等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)做了分享,讓來自北卡公司的同事初步了解了阿米巴管理模式。藥業(yè)公司安環(huán)部經(jīng)理陸獻(xiàn)輝就安全環(huán)保體系建設(shè)、安全環(huán)保管理實(shí)踐等,與北卡的管理骨干做了深入討論交流。
21日,北卡公司管理骨干和集團(tuán)在金企業(yè)管理人員一起,參加了集團(tuán)公司組織的“阿米巴經(jīng)營管理”專題培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中,老師通過豐富的案例分析和互動(dòng)討論方式,讓大家明白了劃分阿米巴的基本原則和操作細(xì)節(jié),認(rèn)識到實(shí)施阿米巴管理不僅僅是簡單地劃分小組,更重要的是要建立合理的內(nèi)部定價(jià)機(jī)制、公正的績效考核體系和開放的溝通渠道,確保每個(gè)阿米巴單元能夠自主而有效地運(yùn)作,從而最終達(dá)成公司的經(jīng)營目標(biāo)。
此次前來金華參觀學(xué)習(xí)的管理骨干分別來自上海北卡公司及其下屬安徽新北卡公司、安徽尖峰北卡公司,其中大部分是第一次到集團(tuán)總部和藥業(yè)公司,第一次和金華的同事進(jìn)行工作交流,尖峰藥業(yè)制藥廠整潔有序的環(huán)境、配套齊全的質(zhì)檢設(shè)備、規(guī)范的內(nèi)部管理給他們留下了深刻的印象。有人在交流中表示,此次參觀學(xué)習(xí)雖然只有短短兩天,意義卻是非同尋常的,不僅感受到家人般的親切,增強(qiáng)了歸屬感,同時(shí)也帶來了更多的啟發(fā)、思考和鞭策,在后續(xù)的工作中,要把這些新的經(jīng)驗(yàn)、理念、方法在工作中轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用,不斷改進(jìn)和創(chuàng)新,以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化和企業(yè)效益的同步增長。(張楊麗娜)
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“水泥經(jīng)濟(jì)50人論壇” 蔣曉萌談水泥行業(yè)未來發(fā)展
3月14日,由中國水泥網(wǎng)主辦的“水泥經(jīng)濟(jì)50人論壇”在杭州召開,邀請水泥行業(yè)里有影響力的50位經(jīng)濟(jì)人物探討中國水泥行業(yè)未來發(fā)展。集團(tuán)公司董事長蔣曉萌應(yīng)邀出席論壇,與同行“大咖”共商水泥行業(yè)發(fā)展大計(jì)。 本次論壇主題為“強(qiáng)信心,謀突破,促發(fā)展”,旨在針砭“泥”弊,在水泥行業(yè)困難時(shí)期積極為主管部門、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)決策出謀劃策,提供新的智囊團(tuán)意見和方法,助力形成全新的水泥經(jīng)濟(jì)生態(tài)。在需求急劇下降的背景下,水泥行業(yè)內(nèi)焦外困,如何重振雄風(fēng)?水泥企業(yè)下一步如何生存與發(fā)展?圍繞這兩個(gè)議題,與會(huì)嘉賓進(jìn)行了熱烈探討。 蔣曉萌在論壇發(fā)言中指出,任何企業(yè)的發(fā)展都離不開行業(yè)的健康發(fā)展,只有行業(yè)好了,企業(yè)才會(huì)好,行業(yè)利益大于企業(yè)利益。此外,同類企業(yè)的競爭,要從差異化里面去尋求突破,一味地追求低價(jià)是不合理的。產(chǎn)業(yè)協(xié)同、行業(yè)協(xié)同,供給、需求、價(jià)格,要尋找到一個(gè)共性的價(jià)格線,在競合關(guān)系的基礎(chǔ)上,從管理服務(wù)、成本控制等方面來突出優(yōu)勢企業(yè)。 與會(huì)嘉賓經(jīng)過熱烈探討后在許多問題上取得了共識。大家普遍認(rèn)為,2022年是水泥行業(yè)近十年中形勢最為復(fù)雜的一年,受疫情多點(diǎn)散發(fā)、地產(chǎn)下行等因素影響,水泥市場需求低迷,供需矛盾突出,價(jià)格快速下滑,企業(yè)經(jīng)營困難,行業(yè)穩(wěn)增長步伐受阻。進(jìn)入2023年,在穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、促發(fā)展的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下,以及各地區(qū)加大力度推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè),預(yù)計(jì)2023年水泥需求同比2022年將有所增長,且下半年情況會(huì)優(yōu)于上半年。但需求恢復(fù)性增長的預(yù)期之下,水泥行業(yè)依然面臨著房地產(chǎn)繼續(xù)探底、高能源成本、產(chǎn)能過剩等不確定因素。對此,應(yīng)該堅(jiān)決維護(hù)行業(yè)正常秩序、齊心協(xié)力共助行業(yè)走出困境,堅(jiān)定執(zhí)行錯(cuò)峰生產(chǎn),通過并購重組、碳配額、能效指標(biāo)、環(huán)保指標(biāo)、用煤指標(biāo)、市場競爭等手段來進(jìn)一步化解產(chǎn)能過剩矛盾、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局,在數(shù)字化、智能化、綠色化發(fā)展方面堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),從而推動(dòng)并最終實(shí)現(xiàn)水泥行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。(本報(bào)記者) ?
2023
03-21
2022中國建材企業(yè)百強(qiáng) 2022中國水泥熟料產(chǎn)能百強(qiáng) 尖峰連上兩大權(quán)威榜單
進(jìn)入3月,水泥行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)先后發(fā)布2022年度中國建材企業(yè)500強(qiáng)、2022中國水泥熟料產(chǎn)能100強(qiáng)兩大系列榜單,尖峰集團(tuán)名列兩榜“百強(qiáng)”。 中國建材企業(yè)500強(qiáng)系列榜單于3月初正式發(fā)布。該系列榜單是中國建材企業(yè)管理協(xié)會(huì)發(fā)起評選的,通過20多年來對中國建材行業(yè)的全面數(shù)據(jù)調(diào)研,參照國際通行慣例,以企業(yè)年度營業(yè)收入為依據(jù)進(jìn)行排名,入榜者涵蓋了包括水泥制造、水泥制品、建筑陶瓷、防水材料、鋁塑型材、涂料、玻璃、建材裝備制造等與建材相關(guān)的細(xì)分行業(yè)企業(yè)。尖峰集團(tuán)在上榜企業(yè)中名列96位,在上榜水泥制造企業(yè)里名列27位。 3月16日,2022中國水泥熟料產(chǎn)能百強(qiáng)系列榜單入榜企業(yè)授牌儀式在杭州舉行。該系列榜單是中國水泥行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)中國水泥網(wǎng)制作發(fā)布的,排名依據(jù)為截至2022年12月31日,中國水泥企業(yè)在國內(nèi)的已建成投產(chǎn)的新型干法熟料生產(chǎn)線產(chǎn)能(不包括其他窯型及粉磨站產(chǎn)能)總和,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以設(shè)計(jì)產(chǎn)能、年運(yùn)轉(zhuǎn)310天進(jìn)行計(jì)算。尖峰集團(tuán)以設(shè)計(jì)年產(chǎn)能362.7萬噸名列53位。(本報(bào)記者)
2023
03-21
2月22日上午,集團(tuán)公司工會(huì)為2021-2022年度退休的職工舉行簡單而溫馨的歡送會(huì)。50余名退休職工歡聚一堂,與蔣曉萌等集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)座談交流。
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03-04
1月29日,春節(jié)假期后上班第一天,集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)視頻連線駐外下屬企業(yè),并分頭走訪在金企業(yè),了解復(fù)工情況,并對落實(shí)新一年工作計(jì)劃提出要求。
2023
02-17
1月18日上午,集團(tuán)公司召開2022年度總結(jié)表彰大會(huì),回顧上一年度工作,對2023年工作做出安排,與各專業(yè)公司、直屬企業(yè)簽訂2023年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,并隆重表彰2022年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。
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01-29
2022年12月24日,金華市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)(總商會(huì))召開第七次會(huì)員代表大會(huì),集團(tuán)公司黨委書記、董事長蔣曉萌在此次會(huì)議上再次當(dāng)選市工商聯(lián)主席。
2023
01-12