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淺談選人用人
發(fā)布時間：
2020-08-14
淺談選人用人
古往今來，選人用人都是一件非常困難的事情。對于企業(yè)來說，選拔什么樣的人來管理企業(yè)，是所有工作中最重要也是最關(guān)鍵的，他關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展甚至興衰成敗。黨的十八屆六中全會提出：“堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。” 旗幟鮮明地提出選拔任用干部必須堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。好干部?yīng)該具備實事求是、任人唯賢、清正廉潔、敢于擔當?shù)钠犯?，針對企業(yè)在實際的工作中如何選人用人，我認為應(yīng)該認真考慮以下幾個方面。
一、選人用人要選公道正派的人
“為政之要，惟在得人”。堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，離不開“公道正派”四個字，選人的人和被選的人都要遵循這個原則。任人唯賢既是公道正派的標志，也是公道正派的保證。德才兼?zhèn)?、以德為先是公道正派選人必須遵循的標準，是公道正派核心理念的重要體現(xiàn)。一個人的公道正派不是與生俱來的，而是長期工作實踐中慢慢積累養(yǎng)成的一種習慣，是一個人道德品行的集中反映。我們選人用人，要在平時注意觀察他的一言一行，而真正了解他平時工作表現(xiàn)的是基層的干部群眾。所以，我們在選人用人的時候一定要認真聽取意見，在基層干部群眾充分認可的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導再優(yōu)中選強。
二、事業(yè)為上，不拘一格選人用人
以事業(yè)為上就是在實際的工作中以黨的利益為上、以企業(yè)的利益為上，盡職盡責、踏實干事、敢于擔當；不拘一格就是要糾正唯銷售額、唯年齡、唯文憑取人的偏向。在選人用人的過程中，我們一定要將那些把個人利益放在集體利益之上，寧可損害企業(yè)利益自己也不能吃一點虧的人排除在干部隊伍之外。我們不能簡單地認為只要效益上去了，什么都好了；更不能以為只要銷售額上去了什么都好了。短期的效益不能真實反映企業(yè)的盈利能力，銷售上去了更不能代表什么都好了，如果呆賬死賬一大堆，庫存滯銷商品一大堆，長期掛賬不處理，公司管理松懈人心離散，這樣的“效益”和“銷售”都說明不了什么，反倒是有百害而無一利。因此，我們在選人用人的時候，重要的是看他能不能給企業(yè)帶來持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。干部要年輕化、知識化，知識化不是文憑有多高，年輕化也不是每個班子一定要配個年紀輕的人，還是要看政治素質(zhì)、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)，看解決問題的能力。
三、對培養(yǎng)對象、才干出眾的人更要注重品德考察
一般來說有才干的人讓人喜愛，對于喜愛的人容易接近，接近多了就自然相信，相信的時間長了就容易寵信和專任，所以察選人才者容易被人的才干所蒙蔽而忘記考察他的品德，這是非常危險的事情。從古至今，國家的亂臣奸佞，家族的敗家浪子，因為才有余而德不足，導致國家覆亡、家族衰敗的舉不勝舉。今天企業(yè)選人用人也是一個道理，如果我們只看中才能，而忽視品德考察，或是錯把尖刻粗暴的管理當成大膽管理，不怕得罪人；抑或是把克扣員工本應(yīng)得到的保障和利益，當成為企業(yè)著想為企業(yè)謀利，那么我們就會犯錯誤，一旦有才無德的人被選拔到重要的領(lǐng)導崗位，對企業(yè)將造成致命的傷害。因此，在選人用人上越是才干突出的人，越是要重視其品德的考察，這樣才能做到取舍有據(jù)，或用其長或避其短，最大限度保證德才兼?zhèn)?，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供最重要的保障。（金華市醫(yī)藥有限公司黨總支 原杰）
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本報訊隨著行業(yè)競爭形勢的變化，水泥生產(chǎn)企業(yè)的利潤空間被大幅擠壓，降本增效、崗位優(yōu)化成為提高企業(yè)自身發(fā)展能力、提升核心競爭力的必然選擇。按照集團公司實現(xiàn)由粗放式管理向精益管理變革的要求，結(jié)合同行企業(yè)先進經(jīng)驗，近日，云南尖峰、大冶尖峰兩企業(yè)先后實施“大巡檢”，推進崗位的全面優(yōu)化。11月1日，大冶尖峰崗位大巡檢正式開始全面運行，從生產(chǎn)線源頭石灰石堆場開始到水泥入庫，原有15個崗位合并，抽調(diào)最優(yōu)秀的有經(jīng)驗的機修、電工、崗位工，每班6名，組成大巡檢班，主要負責現(xiàn)場應(yīng)急處置及崗位例行維護工作，確保整條生產(chǎn)線的正常生產(chǎn)。為確保大巡檢順利實施，大冶尖峰經(jīng)營班子多次與各有關(guān)車間、部門負責人交流探討，并于9月份專門召開車間崗位優(yōu)化推進會，明確目標與責任，制定實施步驟，做了大量準備工作。在10月31日的大巡檢實施動員會上，張峰亮要求大冶尖峰員工認清當前水泥嚴重產(chǎn)能過剩、市場競爭殘酷的形勢，理解實施大巡檢的必要性，要求各車間負責人做好對員工的培訓與引導，縮短過渡期，盡早使大巡檢運行正?；?，同時管理人員也要轉(zhuǎn)變工作思路和觀念，做好專職巡查工作，強化常白班的檢查、檢修、保養(yǎng)工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決設(shè)備、工藝存在的問題
2020
07-30
編者按：日前，金華市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)等單位聯(lián)合開展“2016信義好婺商”大型宣傳活動，10月18日，金華媒體記者走進尖峰，對蔣曉萌董事長做了集體采訪。10月21日，《金華日報》頭版刊出該報記者張帥撰寫的《蔣曉萌：懷揣工匠精神逐夢百年企業(yè)》一文。本報現(xiàn)予轉(zhuǎn)載。蔣曉萌：懷揣工匠精神逐夢百年企業(yè)說起尖峰集團58年的發(fā)展史，董事長蔣曉萌臉上洋溢著激情和自信。作為金華歷史最悠久的老牌公司之一，尖峰比大多數(shù)企業(yè)都更有資格暢想百年。過去的58年，尖峰經(jīng)歷過起起伏伏，每次遇到重大轉(zhuǎn)折，一代代“尖峰人”都用孜孜不倦的努力和樸實的智慧開創(chuàng)新的篇章。一組數(shù)據(jù)彰顯發(fā)展態(tài)勢：今年上半年，尖峰實現(xiàn)營業(yè)收入11.03億元，較上年同期增長4.15%；實現(xiàn)歸屬母公司所有者凈利潤1.03億元，同比增長12.9%。這些數(shù)據(jù)在國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展疲軟的當前，已顯得比較突出。有人曾追問蔣曉萌，何為工匠精神？他回答，工匠精神的精髓在于堅定踏實、專注專業(yè)，也就是一種對所做事情和產(chǎn)品品質(zhì)精益求精、精雕細琢的精神。而這些正是尖峰屹立58年的真實寫照，也是我們“婺商”這一群體堅守實業(yè)、誠信經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)報國的典范?；仡櫄v史，幾經(jīng)滄海，形成水泥醫(yī)藥
2020
07-31
本報訊隨著行業(yè)競爭形勢的變化，水泥生產(chǎn)企業(yè)的利潤空間被大幅擠壓，降本增效、崗位優(yōu)化成為提高企業(yè)自身發(fā)展能力、提升核心競爭力的必然選擇。按照集團公司實現(xiàn)由粗放式管理向精益管理變革的要求，結(jié)合同行企業(yè)先進經(jīng)驗，近日，云南尖峰、大冶尖峰兩企業(yè)先后實施“大巡檢”，推進崗位的全面優(yōu)化。11月1日，大冶尖峰崗位大巡檢正式開始全面運行，從生產(chǎn)線源頭石灰石堆場開始到水泥入庫，原有15個崗位合并，抽調(diào)最優(yōu)秀的有經(jīng)驗的機修、電工、崗位工，每班6名，組成大巡檢班，主要負責現(xiàn)場應(yīng)急處置及崗位例行維護工作，確保整條生產(chǎn)線的正常生產(chǎn)。為確保大巡檢順利實施，大冶尖峰經(jīng)營班子多次與各有關(guān)車間、部門負責人交流探討，并于9月份專門召開車間崗位優(yōu)化推進會，明確目標與責任，制定實施步驟，做了大量準備工作。在10月31日的大巡檢實施動員會上，張峰亮要求大冶尖峰員工認清當前水泥嚴重產(chǎn)能過剩、市場競爭殘酷的形勢，理解實施大巡檢的必要性，要求各車間負責人做好對員工的培訓與引導，縮短過渡期，盡早使大巡檢運行正?；瑫r管理人員也要轉(zhuǎn)變工作思路和觀念，做好專職巡查工作，強化常白班的檢查、檢修、保養(yǎng)工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決設(shè)備、工藝存在的問題
2020
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2020
07-31
本報訊為了繼續(xù)深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，促進金華市非公有制經(jīng)濟人士健康成長和非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展，金華市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)等單位聯(lián)合開展“2016信義好婺商”大型宣傳活動。10月18日，金華電視臺、金華日報記者走進尖峰，全面了解尖峰的發(fā)展歷程和經(jīng)營理念。推出“信義好婺商”系列報道，旨在通過大力宣傳金華本土優(yōu)秀企業(yè)事跡，加強新形勢下非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域誠信建設(shè)，弘揚傳統(tǒng)美德，樹立社會新風尚，積極踐行社會主義核心價值觀，引導工商界人士做愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報社會的典范；同時通過“守法誠信”這堂必修課，幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，練好內(nèi)功，使“愛國、敬業(yè)、誠信、守法、創(chuàng)新、貢獻”成為企業(yè)自覺和企業(yè)新常態(tài)，進而提升企業(yè)品牌。面對金華媒體記者的集體采訪，集團公司董事長蔣曉萌介紹了尖峰創(chuàng)業(yè)發(fā)展的艱辛歷程和水泥、醫(yī)藥健康等產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展思路，并著重介紹了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展、社會公益等方面所做的一系列工作。他說，尖峰創(chuàng)業(yè)至今已有58年歷史，一直堅守實業(yè)、誠信經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)報國，除積極承擔社會責任、倡導干部員工參與社會公益活動外，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中也努力保護自然環(huán)境和生態(tài)資源，
2020
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2020
07-30
SAF Coolest v1.3.1.2 設(shè)置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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