大冶尖峰水泥公司,國家級“綠色工廠”!
發(fā)布時間:
2023-04-03
本報訊 工業(yè)和信息化部日前公布了2022年國家級綠色制造名單,大冶尖峰水泥公司成功躋身國家級“綠色工廠”行列。
綠色制造也稱為環(huán)境意識制造,即在制造過程中,綜合考慮環(huán)境影響和資源效益的現(xiàn)代化制造模式,其目的是利用技術手段,優(yōu)化制造程序,對環(huán)境的影響(負作用)最小,資源利用率最高,并使企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益協(xié)調(diào)優(yōu)化,從而達到節(jié)約資源、可持續(xù)發(fā)展的目的。近年來,隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,國家高度重視生態(tài)文明建設和生態(tài)環(huán)境保護,深入推進綠色制造體系建設成為促進高質量發(fā)展、永葆綠水青山的重要手段。作為綠色制造體系的重要組成部分,工信部自2017年以來組織開展國家級綠色工廠創(chuàng)建工作,并在全國范圍內(nèi)進行評選,是針對符合“綠色發(fā)展”企業(yè)給出的權威認定,旨在完善我國綠色制造體系,全面推行綠色制造,助力工業(yè)領域實現(xiàn)碳達峰、碳中和目標,是促進工業(yè)各行業(yè)結構優(yōu)化、脫困升級、提質增效的重要途徑。
綠色工廠是指實現(xiàn)了用地集約化、原料無害化、生產(chǎn)潔凈化、廢物資源化、能源低碳化的工廠。工廠作為制造業(yè)的生產(chǎn)單元,是綠色制造的實施主體,屬于綠色制造體系的核心支撐單元,側重于生產(chǎn)過程的綠色化。多年來,大冶尖峰一直秉承綠色低碳發(fā)展理念,全力打造花園式工廠,通過制定規(guī)劃、細分目標,明確能源消費總量和污染物排放目標,并且通過開展校企合作促進產(chǎn)學研,主動落實“碳達峰、碳中和”戰(zhàn)略,每年投入巨額資金用于技術改造,先后實施了電改袋、低氮燃燒升級等技改項目,在湖北省水泥行業(yè)率先開展?jié)穹摿?、精準脫硝等減排技術應用,持續(xù)深入推進節(jié)能、降耗、減排等工作。通過技改后,公司每年可節(jié)約3000噸標煤,二氧化碳排放強度降低3.6%,提升了節(jié)能綠色環(huán)保管理水平,實現(xiàn)了綠色工廠的創(chuàng)建目標。
被評為國家級綠色工廠,既是對大冶尖峰堅持綠色低碳、創(chuàng)新發(fā)展的高度肯定和鼓勵,也是大冶尖峰進一步推進綠色發(fā)展的契機。大冶尖峰負責人表示,按照國家要求,各地工業(yè)和信息化主管部門要加強對列入綠色制造名單的單位與相關產(chǎn)業(yè)政策的銜接,充分發(fā)揮以點帶面的示范作用,引領本地區(qū)制造業(yè)綠色轉型,要加強跟蹤指導和動態(tài)管理,并對動態(tài)管理表中明確的各項關鍵指標進行審核,為此,大冶尖峰將在今后的工作中,持續(xù)深入推進環(huán)保、節(jié)能、減排管理,充分發(fā)揮綠色工廠的標桿示范引領作用,讓低碳節(jié)能、綠色環(huán)保、降低能耗成為企業(yè)發(fā)展的主基調(diào),為推進企業(yè)和地方經(jīng)濟高質量發(fā)展不斷努力。(胡 寧)
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2020
07-31
管理層級少了 責任更明確了 工作更充實了 工作效率高了 大冶尖峰悄然蛻變
本報訊從2016年11月初實施大巡檢,大冶尖峰水泥公司著手進行全面的機構調(diào)整優(yōu)化,至今已經(jīng)進行了五個多月。短短的幾個月間,大冶尖峰的內(nèi)部管理實現(xiàn)了初步的蛻變,流程進一步理順,工作效率也明顯提高。減少層級,管理進一步扁平化。以往的企業(yè)崗位設置,為了規(guī)避責任,經(jīng)常會有重復設置、重疊設置的現(xiàn)象,以至有出事無人處理、無人擔責的情況發(fā)生。為了真正實現(xiàn)扁平化管理,大冶尖峰繼實施大巡檢之后,在今年1月初將原生產(chǎn)部、技術部、制成車間、成品車間合并成立了制造部;將原環(huán)安科、綜合管理保衛(wèi)科合并,成立環(huán)安部;原有部門的采購職能歸并成立采購部;原綜合管理部基建科職能并入余熱發(fā)電部。機構調(diào)整之后,分管生產(chǎn)的經(jīng)營班子成員兼任部門經(jīng)理,實現(xiàn)了管理“下沉”。調(diào)整制訂責任制,保證任務到崗、責任到崗。針對機構和崗位設置的變化,大冶尖峰對崗位責任制進行了全面的修訂,圍繞各部門、崗位的關鍵性指標做出要求,責任落實“個性化”。如機修工相關指標重點在機物料消耗、所轄設備的運轉率、故障時間,取消了對水泥、熟料產(chǎn)量的掛勾。責任考核根據(jù)崗位職責、相關管理制度進行,加大了考核力度。為了了解大冶尖峰機構改革的實際效果,3月30日,集團公司
2020
07-31
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2020
07-31
本報訊2016年度員工任職資格評審工作日前結束,380名員工獲得了新的任職資格。員工任職資格評審制度自2010年實施以來,在推動員工加強自我學習提升、建立員工多通道職業(yè)發(fā)展體系方面已經(jīng)產(chǎn)生了一定成效。由于公司水泥板塊第一次被納入任職資格管理范圍,按照公司員工任職資格管理的相關規(guī)定,此次評審的筆試于2016年12月25日分別在金華、大冶、普洱三地進行。經(jīng)過專業(yè)知識考試、業(yè)績考評和綜合評審,最終確定相應等級、檔次的任職資格。此次參加評審員工共計380人,按照類別分別有管理類40人、技術類59人、技工類281人;按照單位分別有集團部室2人、大冶尖峰186人、云南尖峰89人、藥業(yè)公司56人、國際貿(mào)易公司6人、尖峰健康41人。對于申報三級以上任職資格的員工,集團巴頓組織了統(tǒng)一評審。根據(jù)最終結果,被評為三級以上任職資格的人數(shù)占到了總數(shù)的6%強。(本報記者)
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07-31
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2020
07-30
本報訊3月21日,云南尖峰水泥公司順利通過安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)評審驗收。 當天,由云南省安監(jiān)局領導和相關專家組成的評審組,對云南尖峰安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)創(chuàng)建工作的實施情況進行評審。根據(jù)《水泥企業(yè)安全生產(chǎn)標準化考核評級標準》涉及的十三個要素,評審組通過分組查看現(xiàn)場、審閱資料,逐項進行嚴格考評打分,最終認定云南尖峰通過安全標準化二級企業(yè)達標驗收。 云南尖峰一直高度重視安全生產(chǎn)工作,繼2015年通過三級安標企業(yè)評審后,為使企業(yè)安全管理水平再上一個新臺階,2016年又著手開始二級安全標準化創(chuàng)建工作。一年來,云南尖峰堅持把二級安標創(chuàng)建作為生產(chǎn)經(jīng)營管理的重中之重來抓,按照國家標準化規(guī)范要求制定了安全生產(chǎn)標準化工作實施方案,內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)責任制、教育培訓、安全檢查、安全設施管理等安全生產(chǎn)管理標準、制度和崗位安全操作規(guī)程,同時進一步加強日常安全檢查,定期組織應急預案演練,強化安全隱患排查整改和重要危險源監(jiān)管力度,進一步夯實了企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基礎?! ≡u審結束后,云南尖峰總經(jīng)理周紀平表示,云南尖峰將以此次達標創(chuàng)建為新的起點,在鞏固連續(xù)兩年安全生產(chǎn)無事故成績基礎上,認真落實安全生產(chǎn)主體責任,培
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