企業(yè)經(jīng)營中的“京瓷哲學(xué)”
發(fā)布時(shí)間:
2024-09-12
我一直以為哲學(xué)是形而上的,雖然知道國外有黑格爾、盧梭、羅素,中國古代有儒道法三家,但覺得都太過高深,故不敢涉獵。偶爾看到一些淬煉出來的名人名言,也深以為然,并用以自警。但《京瓷哲學(xué)》完全顛覆了我的認(rèn)知,稻盛和夫把哲學(xué)思想根植到企業(yè)經(jīng)營中,獲得巨大成功,他的思想也開出了花。
偉大歷史人物的哲學(xué)思想之所以偉大,是因?yàn)榫哂袑?shí)踐指導(dǎo)意義,并能改變?nèi)说娜松^和世界觀。稻盛和夫在京瓷之后,又用其管理哲學(xué)在KDDI、日航進(jìn)行成功實(shí)踐,特別是日航的起死回生證明了京瓷哲學(xué)在企業(yè)管理中的可復(fù)制性。
我是用懷疑的態(tài)度讀《京瓷哲學(xué)》的,擔(dān)心在不同的體制、不同的民族特性、不同的經(jīng)營環(huán)境下,是否真的能用京瓷哲學(xué)改造我們的企業(yè),會不會有邯鄲學(xué)步的尷尬?古今中外所有哲學(xué)家思想的形成是有發(fā)展脈絡(luò)的,絕沒有先知先覺。思想的成長和本人的性格、家庭的環(huán)境、人生的際遇息息相關(guān)。稻盛和夫給我的印象,從少年時(shí)期的好勇斗狠到潛心研學(xué),不服輸?shù)谋允瞧湟簧枷氲母鸾探塘x對其影響頗深,甚至中國儒家的修身齊家治國的理念也滲透其中。彼時(shí)的日本處于戰(zhàn)后重建,肅清軍國主義思潮的時(shí)代,恢復(fù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)是社會主旋律。因此不管從人文、環(huán)境及文化背景來說,京瓷哲學(xué)應(yīng)該是適合目前中國的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境和企業(yè)現(xiàn)狀的。
稻盛和夫?qū)⑺木┐烧軐W(xué)濃縮為企業(yè)經(jīng)營78條,將人生觀、世界觀與企業(yè)運(yùn)營有機(jī)結(jié)合,以精進(jìn)的態(tài)度達(dá)到心純見真的境界;“阿米巴經(jīng)營”的基礎(chǔ)是員工具備與企業(yè)主和管理者相同的主人翁意識,需要員工高度自律;人生和工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力,能力要用將來進(jìn)行時(shí),企業(yè)的發(fā)展取決于員工及管理者的工作態(tài)度及決心。
盛道和夫?qū)⒎鸾痰?/font>“修心”融入到企業(yè)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié),同中國佛教的智顗、六祖慧能可做到開宗立派,明朝的姚廣孝輔佐朱棣一樣,只不過一個(gè)是用于企業(yè)經(jīng)營,一個(gè)是用于政治謀略罷了。他們著書立學(xué)所留下的寶貴精神財(cái)富,是絕對值得后人學(xué)習(xí)借鑒的。
京瓷哲學(xué)認(rèn)為,在企業(yè)中人的精神是起決定作用的,并且是一群人,是企業(yè)的所有人。因此要復(fù)制京瓷的成功,先決條件是企業(yè)文化的跟進(jìn),員工素養(yǎng)的培育,讓精進(jìn)、利他、工作大于生活的思想觀念成為共識,將人員管理的成本降至最低。如京瓷一般,衛(wèi)生工能考慮用最短的時(shí)間,最少的人力,達(dá)到管理要求;巡檢工能在提出問題的同時(shí)又能解決問題;技術(shù)主管能做到集中精力解決疑難問題。像這樣每個(gè)人都有“單位時(shí)間效益”的理念,那么精益管理“六個(gè)零”和“阿米巴經(jīng)營”也就能水到渠成了。
目前大經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生深刻變化,各行業(yè)均重新整合洗牌,維艱大于機(jī)遇,要順應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求,企業(yè)也到了自我革命的時(shí)候,借鑒京瓷哲學(xué),無疑能給企業(yè)的發(fā)展帶來積極的影響。(汪義炎)
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2020
07-30
公司兩項(xiàng)目獲兩化融合財(cái)政補(bǔ)助
本報(bào)訊近日,根據(jù)市政府、市經(jīng)信委和市財(cái)政局有關(guān)文件要求,集團(tuán)公司的“人力資源管理系統(tǒng)”、尖峰健康科技公司“中藥提取車間自動化工程”兩個(gè)項(xiàng)目通過評審,獲得金華市區(qū)2016年度兩化融合財(cái)政補(bǔ)助資金。集團(tuán)公司“人力資源管理系統(tǒng)”項(xiàng)目從2015年7月開始實(shí)施,至2016年1月完成全集團(tuán)的上線驗(yàn)收。該項(xiàng)目包括組織架構(gòu)管理、員工信息管理、合同管理、薪酬管理、福利管理、報(bào)表管理等功能模塊,在全集團(tuán)范圍內(nèi)搭建起人力資源管理的信息平臺,將全集團(tuán)近3000名員工納入此系統(tǒng),改變了之前人事管理系統(tǒng)的單機(jī)版模式,使用方便,并具有易擴(kuò)展性,不僅能適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的管理要求,也可適配未來企業(yè)發(fā)展變化的需要;系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)庫運(yùn)行效率和安全管理、數(shù)據(jù)集中與分布處理。尖峰健康“中藥提取車間自動化工程”項(xiàng)目結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展要求,以年產(chǎn)1000噸中藥飲片、1000噸植物提取項(xiàng)目建設(shè)為契機(jī),深入研究生產(chǎn)流程,通過系統(tǒng)規(guī)劃、逐步推進(jìn),不斷改進(jìn)和完善,逐步建立統(tǒng)一、全面、集成、實(shí)時(shí)共享的管理信息平臺。與傳統(tǒng)生產(chǎn)工藝相比,該項(xiàng)目減少人為因素干擾;改善現(xiàn)場操作環(huán)境,一定程度上節(jié)約人工成本;提高原料、能源和設(shè)備利用率,進(jìn)而提
2020
07-31
本報(bào)訊9月4日,大冶市召開隆重的表彰大會,大冶尖峰水泥公司作為“最佳誠信企業(yè)”受到表彰。這也是大冶市第一次評選表彰“最佳誠信企業(yè)”。為表彰先進(jìn),弘揚(yáng)正氣,樹立典型,充分發(fā)揮示范和引領(lǐng)作用,進(jìn)一步鼓勵和激發(fā)廣大企業(yè)和職工興業(yè)熱情,堅(jiān)定不移地加強(qiáng)大冶市企業(yè)精神文明建設(shè)和信用體系建設(shè),促進(jìn)本地企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。大冶市總工會、精神文明建設(shè)委員會辦公室發(fā)起,在全市范圍內(nèi)評選表彰最佳誠信企業(yè)、最佳誠信班組、最美誠信職工。經(jīng)推薦、審核、評定、公示程序,共評出大冶市首批“最佳誠信企業(yè)”10家、“最佳誠信班組”10個(gè)、“最美誠信職工”20名。9月4日的表彰大會上,大冶市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長、市總工會主席徐一龍?jiān)陬C發(fā)獎牌時(shí),對大冶尖峰水泥公司近年科學(xué)管理、誠信經(jīng)營給予了高度評價(jià),希望大冶尖峰能珍惜榮譽(yù),充分發(fā)揮模范帶頭作用,開拓進(jìn)取,再創(chuàng)佳績。徐一龍還要求全市企業(yè)、班組和廣大職工要以獲獎單位和個(gè)人為榜樣,進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變生產(chǎn)經(jīng)營理念,誠信立業(yè),誠實(shí)做人,為服務(wù)大冶市經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。(祝勇)
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