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尖峰報

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后備人才選拔開啟“第五季”

發(fā)布時間：

2024-09-02

公司日前發(fā)出通知，將采用公開選拔的方式，在全集團范圍選拔一批優(yōu)秀員工進入后備人才庫。自公司出臺《后備管理人才開發(fā)培養(yǎng)實施辦法》以來，這已是第五次進行后備人才選拔。

此次選拔的范圍包括，具有正式勞動關系（或勞務派遣人員），集團公司部（室）副職、專業(yè)公司部（室）正職、直屬企業(yè)經(jīng)營班子副職及下屬公司（廠）經(jīng)營班子正職以下的員工。選拔條件主要包括認同尖峰文化與價值觀，服從工作安排，對企業(yè)忠誠，具有培養(yǎng)潛質；有較強的責任、進取、創(chuàng)新意識；有求真務實、吃苦耐勞的精神；有胸懷坦蕩、正直無私的品德；有大局觀；在本企業(yè)工作二年以上，工作表現(xiàn)良好，業(yè)績優(yōu)異，對企業(yè)做出一定貢獻；系統(tǒng)掌握管理理論知識，了解所在行業(yè)的發(fā)展狀況、產(chǎn)業(yè)政策和相關法律法規(guī)；熟悉所在單位的業(yè)務關系，并具有一定的分析問題、解決問題的能力等。有意參加選拔的員工可在所在單位報名，由所在單位審核后上報集團公司人力資源部，各下屬單位亦可推薦優(yōu)秀員工參加選拔。

公司已成立蔣曉萌董事長任組長、虞建紅總經(jīng)理任副組長的后備人才選拔工作領導小組。參加選拔的員工經(jīng)資格審核、考試、組織考察、綜合審定、名單公示等程序，正式入選集團公司后備人才庫。根據(jù)集團公司人才隊伍建設的狀況，通過選拔的后備人才將分為雛鷹、飛鷹兩個層次進行定向培養(yǎng)，以往通過選拔的雛鷹后備人才，如已擔任下屬企業(yè)車間副職及以上職務的，需重新報名參加飛鷹層次的選拔。各級單位選拔任用管理干部時，本著擇優(yōu)錄用的原則，優(yōu)先在后備人才庫中選擇。

公司《后備管理人才開發(fā)培養(yǎng)實施辦法》于2013年發(fā)布實施，當年進行了首期后備人才選拔。之后的三次選拔分別在2016年、2019年、2021年。通過后備人才選拔和定向培養(yǎng)，給公司充實了青年骨干人才的儲備，此前四次通過選拔的人員中，已有部分走上中層管理崗位。（傅亦武）

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