新聞中心

news

首頁

尖峰報

新聞報道

后備人才選拔開啟“第五季”

發(fā)布時間：

2024-09-02

公司日前發(fā)出通知，將采用公開選拔的方式，在全集團范圍選拔一批優(yōu)秀員工進入后備人才庫。自公司出臺《后備管理人才開發(fā)培養(yǎng)實施辦法》以來，這已是第五次進行后備人才選拔。

此次選拔的范圍包括，具有正式勞動關系（或勞務派遣人員），集團公司部（室）副職、專業(yè)公司部（室）正職、直屬企業(yè)經(jīng)營班子副職及下屬公司（廠）經(jīng)營班子正職以下的員工。選拔條件主要包括認同尖峰文化與價值觀，服從工作安排，對企業(yè)忠誠，具有培養(yǎng)潛質(zhì)；有較強的責任、進取、創(chuàng)新意識；有求真務實、吃苦耐勞的精神；有胸懷坦蕩、正直無私的品德；有大局觀；在本企業(yè)工作二年以上，工作表現(xiàn)良好，業(yè)績優(yōu)異，對企業(yè)做出一定貢獻；系統(tǒng)掌握管理理論知識，了解所在行業(yè)的發(fā)展狀況、產(chǎn)業(yè)政策和相關法律法規(guī)；熟悉所在單位的業(yè)務關系，并具有一定的分析問題、解決問題的能力等。有意參加選拔的員工可在所在單位報名，由所在單位審核后上報集團公司人力資源部，各下屬單位亦可推薦優(yōu)秀員工參加選拔。

公司已成立蔣曉萌董事長任組長、虞建紅總經(jīng)理任副組長的后備人才選拔工作領導小組。參加選拔的員工經(jīng)資格審核、考試、組織考察、綜合審定、名單公示等程序，正式入選集團公司后備人才庫。根據(jù)集團公司人才隊伍建設的狀況，通過選拔的后備人才將分為雛鷹、飛鷹兩個層次進行定向培養(yǎng)，以往通過選拔的雛鷹后備人才，如已擔任下屬企業(yè)車間副職及以上職務的，需重新報名參加飛鷹層次的選拔。各級單位選拔任用管理干部時，本著擇優(yōu)錄用的原則，優(yōu)先在后備人才庫中選擇。

公司《后備管理人才開發(fā)培養(yǎng)實施辦法》于2013年發(fā)布實施，當年進行了首期后備人才選拔。之后的三次選拔分別在2016年、2019年、2021年。通過后備人才選拔和定向培養(yǎng)，給公司充實了青年骨干人才的儲備，此前四次通過選拔的人員中，已有部分走上中層管理崗位。（傅亦武）

更多資訊

集團黨委動員部署黨紀學習教育工作

近日，集團黨委召開全體黨委委員、下屬黨組織書記參加的專題會議，就開展黨紀學習教育工作做動員部署。

2024

05-06

大冶市舉行重點項目拉練尖峰新材公司受到關注

4月1日，湖北省大冶市舉行2024年第一次項目拉練活動，對包括湖北尖峰新型建材公司在內(nèi)的13個2023年以來投產(chǎn)重點項目進行“集中檢閱”。

2024

04-11

綜合利用示范企業(yè) 重點工程優(yōu)質(zhì)供應商黃平尖峰獲兩項行業(yè)榮譽

3月29日，第十三屆中國水泥產(chǎn)業(yè)峰會主論壇暨TOP100頒獎典禮于浙江杭州召開，在集團公司繼續(xù)名列中國水泥熟料百強榜外，黃平尖峰水泥公司也一舉拿下2023年度水泥企業(yè)影響力“綜合利用示范企業(yè)”“重點工程優(yōu)質(zhì)供應商”兩項榮譽。

2024