公司召開八屆四次職代會 審議通過《員工手冊》修訂稿
發(fā)布時間：
2024-04-22
公司召開八屆四次職代會
審議通過《員工手冊》修訂稿
4月15日下午，集團公司召開八屆四次職工代表大會，審議通過《員工手冊》修訂稿。
集團公司《員工手冊》于2008年6月經(jīng)職工代表大會通過后生效實施，在2013年做第一次修訂，至今又已經(jīng)十年。由于近年來國家法律法規(guī)的不斷完善，公司管理也日益精細化、規(guī)范化，原有的《員工手冊》已不能完全適應。為了更好地遵守國家法律法規(guī)，滿足企業(yè)管理的需求，提升員工的工作效率和滿意度，公司決定對《員工手冊》再次進行全面修訂。
為確保修訂工作的順利進行，同時保證修訂后的《員工手冊》更好地兼顧企業(yè)和員工的利益，從2023年下半年開始，由公司人力資源部牽頭，各下屬企業(yè)相關部門及人員參與，明確工作責任和時間表，共同負責修訂工作的推進；通過座談會等方式征求修訂意見，廣泛收集員工對《員工手冊》的意見和建議；根據(jù)收集到的意見和建議進行初步修訂，形成初稿后，先后提交集團辦公會議、工會委員會討論，并發(fā)給相關的管理人員修改，以確保內(nèi)容全面、準確、實用，能夠基本滿足公司當前管理的需求。
職代會上，集團公司副總經(jīng)理項崇平就修訂工作做說明。經(jīng)與會職工代表審議，全票通過了《員工手冊》修訂稿。
集團公司黨委書記、董事長蔣曉萌在會議講話時指出，《員工手冊》是公司為了規(guī)范員工行為和工作態(tài)度，維護企業(yè)正常運行和穩(wěn)步發(fā)展而制定的重要文件，它不僅是公司各項制度的集合，更是企業(yè)文化和戰(zhàn)略的體現(xiàn)，在規(guī)范員工行為、傳達企業(yè)價值觀、提高管理效率、降低企業(yè)風險、增進員工溝通、促進員工發(fā)展等方面起到了非常重要的作用。隨著時代、社會以及公司的不斷發(fā)展變化，原有的《員工手冊》逐漸無法適應公司經(jīng)營發(fā)展的實際需要和國家法律體系的變革，為進一步保障公司平穩(wěn)運行，公司組織相關人員，針對企業(yè)實際，對《員工手冊》進行了一定的修改和完善，使其為公司和員工提供更加清晰的指導，更有助于建立和維護公平的勞動關系，提高工作效率，提升公司形象，確保公司實現(xiàn)長期穩(wěn)健的發(fā)展。
在分析當前行業(yè)形勢和公司經(jīng)營現(xiàn)狀后，蔣曉萌向與會代表通報了近期各產(chǎn)業(yè)板塊的工作重點，并強調(diào)，企業(yè)與員工是休戚與共的命運共同體，企業(yè)效益的好壞，不僅關系到企業(yè)的生存，更關系到員工的生活。他希望全體員工能夠進一步明確目標、堅定信念，團結一心，迎難而上，為實現(xiàn)“百年尖峰”的愿景而努力。（傅亦武）
《員工手冊》修訂三問
4月15日，集團公司召開八屆四次職工代表大會，審議通過了《員工手冊》（修訂稿），將于近日印發(fā)給全體員工。關于此次修訂，集團公司副總經(jīng)理項崇平就員工關注的部分問題做了解答。
問題一：此次修訂《員工手冊》是基于怎樣的考慮？
項崇平：此次修訂主要由于以下三個方面的原因：
其一，是適應國家法律法規(guī)的更新。隨著國家勞動法律法規(guī)的不斷完善，加上《民法典》的實施，眾多勞動法規(guī)均有所調(diào)整。這些法律變化對企業(yè)內(nèi)部管理制度提出了新的合規(guī)要求。為確?！秵T工手冊》內(nèi)容與國家法律法規(guī)保持一致，并為企業(yè)提供合法有效的管理依據(jù)，修訂《員工手冊》成為必要之舉。這不僅有助于企業(yè)的規(guī)范管理，還能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和壯大提供有力保障。
其二，是保障員工與企業(yè)權益的切實需要?！秵T工手冊》作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的重要組成部分，是對國家法律法規(guī)在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行的具體延伸和細化。它是保障員工合法權益的切實保障，同時也是維護企業(yè)合法權益的重要依據(jù)。修訂《員工手冊》能夠更好地平衡企業(yè)與員工之間的權益關系，確保雙方權益得到充分保障。
其三，是為了滿足企業(yè)現(xiàn)代化管理的需求。隨著公司業(yè)務的迅速拓展和市場競爭的日益激烈，企業(yè)需要不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提升員工的工作效率和積極性。修訂《員工手冊》能夠為企業(yè)提供更加明確和規(guī)范的管理標準，有助于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。同時，通過完善員工的福利待遇，修訂后的《員工手冊》能夠更好地滿足員工的需求，促進企業(yè)與員工共同成長。
問題二：和以往的《員工手冊》相比，本次職代會通過的修訂稿有哪些變化？
項崇平：在以往版本的基礎上，這一次主要對幾個核心內(nèi)容做了修訂和完善：
首先，與最新法律法規(guī)的對接。我們深入梳理了近年來國家新頒布的法律法規(guī)，并與《員工手冊》中的相關條款進行了比對與修訂，以確保公司所有的人力資源管理都嚴格遵循國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
其次，員工權益的全面保障。我們重新梳理并詳細闡述了員工的各項權利和義務，包括但不限于工資福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)保障等，旨在明確并保障員工的合法權益，確保每一位員工都能在公司得到公正、公平的對待。
第三，管理制度的優(yōu)化與升級。我們對《員工手冊》中的一些不能適應階段管理的部分規(guī)章制度進行了調(diào)整，以更好地適應公司當前及未來的管理需求。這些改進涉及員工行為的規(guī)范、工作職責的明確、工作程序的優(yōu)化調(diào)整等多個方面，旨在提升工作效率，保證工作質(zhì)量，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅實的制度支撐。
第四，行為準則與紀律的強化規(guī)定。本次修訂還特別加強了對員工行為準則與紀律的要求。我們明確了員工的職業(yè)職責，并對違規(guī)、違紀行為的處理方式進行了詳細規(guī)定，旨在維護公司的整體形象和利益，確保每一位員工都能以高度的責任感和職業(yè)操守為公司盡心盡職。
此外，我們還對《員工手冊》的結構上做了少許的調(diào)整，使其更全面系統(tǒng)，層次上更有條理；文字上也進行了修訂，使文字更加簡潔、精練。
問題三：修訂后的《員工手冊》即將發(fā)布實施，還有哪些后續(xù)工作要做？
項崇平：修訂后的《員工手冊》現(xiàn)在已經(jīng)通過職代會審議，即將發(fā)布實施。修訂后的手冊更加符合國家法律法規(guī)的要求，更大程度上保障了員工的合法權益，滿足企業(yè)管理的需求，為員工的工作提供更為明確和實用的指導?！秵T工手冊》印制下發(fā)后，各單位應組織員工進行學習和培訓，讓員工了解俯手冊中的各項制度、規(guī)定、要求，企業(yè)的日常管理也要強化手冊內(nèi)容的執(zhí)行，確保各項規(guī)范落到實處，更好地推進公司的規(guī)范化管理。
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學黨史 悟思想 辦實事 開新局 集團黨委要求做好黨史學習教育工作
2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，中共中央決定在全黨開展黨史學習教育,激勵全黨不忘初心、牢記使命。3月17日，集團公司召開黨委會，傳達貫徹中央和上級黨委相關精神，并對黨史學習教育工作提出要求。 2月20日在北京召開的黨史學習教育動員大會上，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在講話中強調(diào)，在全黨開展黨史學習教育，是黨中央立足黨的百年歷史新起點、統(tǒng)籌中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局、為動員全黨全國滿懷信心投身全面建設社會主義現(xiàn)代化國家而作出的重大決策。全黨同志要做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，學黨史、悟思想、辦實事、開新局，以昂揚姿態(tài)奮力開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，以優(yōu)異成績迎接建黨100周年。之后，浙江省、金華市先后召開黨史學習教育動員部署會，就貫徹落實這一重要工作提出要求。 17日召開的集團公司黨委會上，集團黨委書記蔣曉萌傳達了中央黨史學習教育動員大會精神和金華市委書記陳龍在市黨史學習教育動員部署會上的講話，并和全體黨委委員、集團高管一起學習了“學黨史，知黨情，做合格黨員”專題學習資料。蔣曉萌指出，開展黨史學習教育，是以習近平同志為核心的黨中央立足黨的百年歷史新起點、統(tǒng)籌中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局、為動員全黨全國滿懷信心投身全面建設社會主義現(xiàn)代化國家而作出的重大決策。公司各級黨組織要深刻理解把握開展黨史學習教育的特殊重要意義，按照中央和省委、市委部署要求，堅決抓好貫徹落實。 根據(jù)中央提出的黨史學習教育的重點和工作要求，結合公司實際，集團黨委決定，在進一步加強黨史知識宣傳、組織全體黨員加強相關知識學習、赴紅色教育基地參觀學習的同時，集團黨委將組織舉行黨史教育專題講座，各基層黨委、支部書記要帶頭上好黨史課；以《尖峰報》為載體，開展黨史知識宣傳，組織“學黨史，迎百年”征文活動；組織開展黨員黨史知識競賽活動。集團黨委要求，公司各級黨組織主要負責同志要以身作則、率先垂范，發(fā)揮好領學促學作用；要創(chuàng)新方式方法，靈活運用各類學習平臺載體，使黨史學習教育更具感染力、實效性，推動黨史學習教育深入群眾、深入基層、深入人心。（本報記者）
2021
03-22
“工會新春送溫暖，穩(wěn)崗留工助發(fā)展”，2月25日上午，貴州省黔東南州總工會黨組書記梁婭、黔東南州工業(yè)和信息化局局長袁尚凱一行，到黃平尖峰水泥公司對春節(jié)期間堅守崗位的員工表示慰問。 在黃平尖峰，梁婭一行與員工代表進行座談交流，了解員工工作生活情況。黃平尖峰黨支部書記、工會主席錢江簡要匯報了企業(yè)近期的生產(chǎn)經(jīng)營情況，工會組織成立半年多來開展的主要工作和取得的成效，并表示黃平尖峰工會將繼續(xù)努力，不斷提升工會工作人員的能力建設，當好員工的“娘家人”，切實維護職工權益，不斷提高員工的滿足感和幸福感。 梁婭書記代表州總工會充分肯定了企業(yè)的工會工作。她指出，黃平尖峰作為東西部協(xié)作扶貧的重點項目，在抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，一定要發(fā)揮好工會組織關愛職工的重要職責，多為職工辦實事、解難題，將黃平尖峰建設成為產(chǎn)業(yè)扶貧的標桿，為促進黃平經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。 座談會后，梁婭、袁尚凱等領導向與會員工代表一一發(fā)放了慰問金，并向春節(jié)期間堅守一線的黃平尖峰員工表示慰問。（潘毅）
2021
03-12
3月1日，湖北省大冶市市長萬鼎，市委副書記、政法委書記江龍平，統(tǒng)戰(zhàn)部部長、總工會主席程瑋與相關職能部門負責人一行，專程到尖峰走訪，就進一步加強合作、促進發(fā)展與集團公司領導進行交流。 集團公司董事長蔣曉萌、總經(jīng)理虞建紅，副總經(jīng)理張峰亮、項崇平等領導接待了萬鼎一行。蔣曉萌代表尖峰對大冶市領導的來訪表示歡迎，對大冶當?shù)馗骷壵块T對尖峰的支持和肯定表示感謝。交流中，萬鼎市長對大冶尖峰多年來對當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展做出的貢獻給予高度評價。他說，尖峰一直是大冶市的標桿企業(yè)、納稅大戶，取得的成績在大冶有口皆碑，在這一良好基礎上，希望能夠進一步加強合作。大冶尖峰所在地保安鎮(zhèn)的領導也在座談中現(xiàn)場表態(tài)，會以“尖峰水泥無小事”的態(tài)度，在為企業(yè)做好服務的同時，以進一步加強雙方深度合作的思路圍繞相關產(chǎn)業(yè)尋找發(fā)展契機。 雙方還就加強建材相關領域的產(chǎn)業(yè)整合、進一步進行產(chǎn)業(yè)鏈上下游延伸、綠色協(xié)調(diào)發(fā)展等話題進行探討。（本報記者）
2021
03-12
尖峰集團名列中國企業(yè)信用500強、中國上市公司信用500強
? 1月16日，由中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會、中國合作貿(mào)易企業(yè)協(xié)會主辦的“2021中國企業(yè)信用發(fā)展論壇暨第十二屆誠信公益盛典”在北京召開，發(fā)布2020年度中國企業(yè)信用500強等系列榜單。尖峰集團在中國企業(yè)信用500強、中國上市公司信用500強兩個榜單中，分列358位和355位。 ??? 據(jù)了解，中國企業(yè)信用500強評價分析，不是以企業(yè)的營業(yè)收入、利潤或某個單一指標的數(shù)值大小為依據(jù)，而是著眼于企業(yè)發(fā)展的趨勢性研究，以定量評價分析為主、定量與定性相結合的多維度的評價方法，并根據(jù)不同行業(yè)的不同特征，采取動態(tài)賦權，是企業(yè)經(jīng)營狀況和經(jīng)營能力的綜合反映，也是企業(yè)信用能力的客觀表現(xiàn)。在分析研究中，參照了國際通行規(guī)則，模擬企業(yè)信用評價體系，根據(jù)不同行業(yè)的特點采用動態(tài)賦權，建立相應的評價數(shù)學模型，使之更加科學、客觀、公正、公平。分析研究及評價方法與模型設有3個一級評價要素，“信用環(huán)境”所占權重為14%，“信用能力”所占權重為72%，“信用行為”所占權重為14%。其中，“信用環(huán)境”包括經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、市場環(huán)境、政策及法律環(huán)境4個二級指標6個子項要素，采取定量與定性分析相結合的評價方法；“信用能力”包括收益性、流動性、安全性和成長性4個二級指標11個子項要素和1個參考要素，采取定量分析評價方法，是評價體系中的核心指標；“信用行為”包括社會貢獻、質(zhì)量安全以及社會影響3個二級指標3個子項要素，采取定量與定性分析相結合的評價方法。中國企業(yè)信用評價分析是中國社科基金支持項目，自2011年開始進行，并在分析研究成果基礎上，產(chǎn)生中國企業(yè)信用500強、中國制造業(yè)企業(yè)信用100強、中國服務業(yè)企業(yè)信用100強、中國民營企業(yè)信用100強、中國上市公司信用500強等榜單。 ??? 按上述評分原則，在中國企業(yè)信用500強榜單中，尖峰的信用綜合評分為92.988分，名列358位，在上榜水泥企業(yè)中名列第15位；同時在同期發(fā)布的中國上市公司信用500強中名列355位。 （本報記者）
2021
03-01
? 2月7日，集團公司黨委召開2020年度民主生活會，傾聽基層組織的建議和意見，開展批評與自我批評。 ??? 與會集團黨委委員和高管就公司管理干部年度考評情況進行通報，對部分下屬企業(yè)研究人事調(diào)整方案；聽取了基層組織和青年員工座談會、科技人員座談會上的意見建議，并針對員工較為關注的加強勞保用品管理發(fā)放、加大勞保用品質(zhì)量管控、加大新技術新業(yè)務相關培訓力度、優(yōu)化企業(yè)大學課程等實際問題研究確定解決方案。 ??? 各黨委委員還一起開展了批評與自我批評，剖析、查擺自身問題，提出意見建議。 （記者? 倪穎珍）
2021
03-01
尖峰藥業(yè)獲金華市“創(chuàng)新能力十強企業(yè)”稱號
在2月18日召開的金華市“四攻堅四爭先”動員大會，尖峰藥業(yè)獲得“金華市創(chuàng)新能力十強企業(yè)”榮譽稱號。 此次會議主要總結“九場硬戰(zhàn)”工作成效，研究部署“四攻堅四爭先”行動，進一步動員全市上下進一步改進作風、拼搏實干、攻堅爭先，推動“十四五”開好局、起好步，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。近年來，尖峰藥業(yè)依靠科技創(chuàng)新積極打造高端制劑制造平臺，布局醫(yī)藥行業(yè)高端品種，在提升科技創(chuàng)新能力、推動科研成果轉(zhuǎn)化落地、深化產(chǎn)學研合作和公司人才培養(yǎng)等方面都取得了較好的成績。為企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展提供強有力的支撐。（朱寧艷）
2021
03-01
SAF Coolest v1.3.1.2 設置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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