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新員工入職培訓感想（摘登）
發(fā)布時間：
2023-08-11
編者按：8月1日—3日，集團公司組織2023年新進大學生入職培訓，50余名“新尖峰人”初步了解了尖峰發(fā)展歷程和尖峰文化，較為系統(tǒng)地學習了公司的規(guī)章制度和安全知識，培訓結(jié)束后，參訓人員寫了自己的培訓感想，本報摘登一部分，以供大家交流。
藥業(yè)公司質(zhì)量部 劉文寧
通過這三天的培訓學習，我對尖峰集團有了進一步了解。此次的培訓學習，使我對自身的缺陷有了更明確的認知。
從前我對尖峰集團沒有很深的了解，但通過這次學習培訓以后，我發(fā)現(xiàn)面對越來越大的工作壓力，尖峰集團的存在保障了很多人的基本生活水平。著眼于眼下，放眼未來，我相信尖峰集團對人們，對社會，對國家的貢獻不止于此，希望它在未來大放光彩。
通過三天的學習，我收獲頗多，心境也比以前更豁達，對自己的未來工作生活也更有期待。今后，我要把握住各種學習機會，不停地完善自己，充實自己，強大自己，使自己成為一名優(yōu)秀的員工。
藥業(yè)公司 姜子元
從普洱一路到金華，從凌晨出發(fā)到深夜，可謂千里迢迢，風塵仆仆。初入尖峰大廈，疲憊中還夾雜著一絲忐忑，看著會議室里來自五湖四海的同齡人，他們和我一樣，懵懂而有活力，朝氣但又稚嫩，臉上都掛著對未來的憧憬，以及對未知的擔憂。三天的培訓說長不長，說短也不短，各位領(lǐng)導在繁忙的工作中仍抽出時間來親自為我們講課培訓，足見集團對我們的高度重視。
在《員工如何與企業(yè)實現(xiàn)共贏》一課中，透過蔣曉萌董事長和風細雨般的言談，我理清了員工與企業(yè)的關(guān)系，懂得了作為員工的基本素養(yǎng)與成長的必備條件。在虞建紅總經(jīng)理的講解下，我仿佛親身經(jīng)歷了尖峰從無到有再到強的那段歷史，六十五載艱苦創(chuàng)業(yè)，六十五載篳路藍縷，孕育出了燦爛輝煌的尖峰文化與尖峰精神，并且不斷激勵著每一位尖峰人。在后續(xù)的一系列培訓課程中，我明白了如何完成從學生到職場人的身份轉(zhuǎn)變，明白了如何在工作生產(chǎn)中做自己安全的第一責任人，明白了企業(yè)基本的規(guī)章制度。在這個過程中，我心中對在尖峰未來的職業(yè)規(guī)劃也漸漸明晰起來，感謝尖峰提供平臺，也感謝尖峰給予這個機會！
集團公司 潘依蘭
為期三天的入職培訓內(nèi)容豐富、全面而深刻，讓剛剛踏出校園步入社會的我受益匪淺。
第一天給人的印象總是更深刻一些。蔣曉萌董事長結(jié)合自身經(jīng)歷講解了公司發(fā)展與員工個人發(fā)展之間的關(guān)系，告訴我們需要怎樣的品質(zhì)和能力才能在未來更好地實現(xiàn)個人價值。他的演講激勵著我，讓我對未來有了更明晰的規(guī)劃，堅定了向上發(fā)展的決心，同時也認識到提升自我品德修養(yǎng)和知識水平的重要性。虞建紅總經(jīng)理則為我們詳細介紹了尖峰集團的創(chuàng)業(yè)史和企業(yè)文化。了解尖峰六十五年創(chuàng)業(yè)史加深了我對集團發(fā)展歷程和產(chǎn)業(yè)布局的認識，學習企業(yè)文化增強了我對尖峰的歸屬感。“團結(jié)奮斗，求實創(chuàng)新，立志冒尖，永攀高峰”的尖峰精神歷久彌新，指引集團與員工前行的方向，凝聚思想和力量，它不是一句簡單的口號，而是根植于尖峰人靈魂深處的傳承力量。
作為一名職場新人，在此次培訓中體會感悟了很多，非常感謝領(lǐng)導們給予我們的精彩講解與懇切的建議。我將會把在此次培訓中學到的進行再消化并融會到今后的工作實踐中去，同時保持高昂的學習激情，不斷地充實專業(yè)知識，擴展知識面，成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。
云南大展 姚李鋒
作為一名應屆畢業(yè)生，對于身份的轉(zhuǎn)換有著一定的恐懼和害怕，但這是我必須走過的一關(guān)。而這次培訓就像一場及時雨，為我的第一份工作撥開了些許的迷霧。
蔣曉萌董事長告訴了我們企業(yè)的本質(zhì)，也告訴了我們?nèi)绾巫呦氯ィ约凹夥逍枰裁礃拥娜瞬?，他對我們的建議和希望敲醒了迷茫的我。尖峰的一路成長，也是一步一步來的。它從尖峰山走出，然后走出金華，走出浙江，走出中國，走向世界，這一路上有各種艱險，它終究是走過來了，而且變得愈發(fā)強大。正如海明威曾說過的：“那些受傷的地方，將會長出最強壯的肌肉。”一個大企業(yè)要想更大更強，企業(yè)文化就必須立起來，只有它立起來，才可以上下一心，迸發(fā)出澎湃動力，再向下一個臺階跨越。
個人無疑是渺小的，但個人組成的集體卻是強大的。將渺小的個人投入強大的集體中，將會收獲一個更好的個人，一個更強的集體。我愿意選擇尖峰，尖峰也愿意選擇我。我愿與尖峰共同成長。
電纜公司 王鵬飛
很榮幸能夠被選中加入尖峰大家庭，這幾天的培訓也讓我感受到了來自尖峰家庭成員的關(guān)心與幫助，我想，在這樣一個團結(jié)有愛、互幫互助的大家庭里工作，一定是很愉快的。
培訓期間，尖峰的大家長們也教會了我很多為人處世的方式與方法。作為剛?cè)肼?、剛踏入社會的一名新人，我應該腳踏實地，切勿好高騖遠，在將自己的本職工作完成好的情況下，不斷學習，提升自己的認知水平和職業(yè)技能，正所謂學無止境。同時，作為企業(yè)員工，我要嚴格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，與同事互幫互助、和睦相處，共同為企業(yè)發(fā)展獻一份力。
在了解尖峰的發(fā)展歷程后，真的很有感觸，很難想象是怎樣一種毅力與信念在支撐著老一輩尖峰人不斷探索與前進，現(xiàn)如今的尖峰仍然是一個充滿活力的大企業(yè)，我們應該繼承尖峰前輩們的精神，努力將這一份來之不易的基業(yè)守護好并發(fā)展壯大。
藥業(yè)公司制造一部 楊琳
這次培訓讓我更多地了解了尖峰，收獲了許多。在公司領(lǐng)導的講解下，我大致了解了尖峰的發(fā)展史和尖峰所涉及的板塊，由于尖峰業(yè)務(wù)流程和涉及的行業(yè)很多，在整個學習的過程中發(fā)覺自己有許多地方都要了解學習，讓我感受到了工作上新的壓力和挑戰(zhàn)。以后有不會的問題也要虛心請教老員工，努力提高自己，要學會多與人溝通。
從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適。今天我們坐在入職培訓的會場，就應該明白我們不再是大學生，而是已經(jīng)踏出校門成為職場的工作者。從象牙塔里的稚嫩學子到初入職場的人，培訓讓我實現(xiàn)了人生角色的快速轉(zhuǎn)換，也讓我在獲取知識的同時，感受到了尖峰深厚的文化底蘊。
總之，在未來的工作生涯中，我要積極踐行“盡職盡責，高效完美”的工作理念，從小事做起，積跬步，至千里，在這個全新的征程上爭做一名優(yōu)秀的職場人，就像尖峰企業(yè)精神所說的“團結(jié)奮斗，求實創(chuàng)新，立志冒尖，勇攀高峰”。
大冶尖峰 陳康
通過近三天的培訓和學習，我進一步增強了對公司企業(yè)文化的理解，認識到尖峰是一個以團隊建設(shè)和創(chuàng)新為動力的集體，是一個擁有多年歷史，銳意進取的企業(yè)。尖峰作為全國水泥行業(yè)的第一家水泥上市公司，實力雄厚，制度完善，并通過不斷的技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展，讓公司目前處于領(lǐng)先水平。我也很高興能加入公司這個大集體，成為尖峰的一名員工。
這幾天的培訓我們學習了公司的管理制度、發(fā)展歷程，也認真聽取了蔣曉萌董事長給我們新入職的大學生們的一些真誠的意見和指導。我們也了解了公司的各個構(gòu)架以及規(guī)章制度，一定程度上讓我為以后的工作奠定了基礎(chǔ)。作為新員工，我們要放棄一些固有的學生思維，進入職場后要成為一名合格的尖峰人，不斷鞏固好自己的專業(yè)知識，實現(xiàn)個人理想，同時也為公司貢獻自己的一份力量。
藥業(yè)公司質(zhì)量部 孫曉菲
經(jīng)過三天的員工入職培訓，我進一步了解了尖峰是一個經(jīng)歷65年風雨歷程的企業(yè)，擁有深厚的文化底蘊，激發(fā)了我作為新員工的自豪感和責任感。
在尖峰的發(fā)展歷程中，也曾有過低谷，能重新發(fā)展壯大依靠的正是企業(yè)制度改革與技術(shù)的不斷創(chuàng)新。作為員工，我們更應繼承這種不斷拼搏、創(chuàng)造的精神，做好本職工作，為公司持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
作為初入職場的新人，我也要盡快適應新身份，了解崗位職責，處理人際關(guān)系，遵守公司章程，努力成為一個合格的員工，不辜負公司的信任與栽培。經(jīng)過培訓，我初步掌握了公司的組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化，也會在后續(xù)工作中學習崗位技能，爭取提高業(yè)務(wù)水平。在日常工作中，我會積極配合安全生產(chǎn)檢查，排查隱患，熟悉本區(qū)域內(nèi)滅火裝置的位置及使用方法，熟悉本崗位設(shè)備操作，不使用非崗位設(shè)施，遵守安全規(guī)定。
供應鏈公司 曹晨暉
我作為去年8月底入職的員工，此次參加大學生入職培訓讓我受益頗多，感悟也很多。尖峰的發(fā)展史，也是一部大型的勵志奮斗史，1958年的老企業(yè)能走到現(xiàn)在，離不開每個尖峰人的奮斗。從以前條件簡陋，一步步做大做強，一路走來路上崎嶇、坎坷，大風大浪都踏了過來，離百年尖峰又更近了一步。我們要繼承尖峰精神，把握當下的形勢，提高自身的技能，忠于尖峰，為尖峰奉獻青春熱血年華。我們腳下走著的是傳承路、發(fā)展路，我們有責任也有義務(wù)讓尖峰更加茁壯地成長。不積小流，無以成江海；不積跬步，無以至千里。前輩們給我們打下了良好的基礎(chǔ)，我們有義務(wù)延續(xù)先輩的腳步，銳意進取，勇攀高峰。
這次培訓對我的思想沖擊很大，見識了尖峰初創(chuàng)時的艱辛，高速發(fā)展時期抓住的機會，也有盲目投資時的低谷，到最后“撥亂反正”的果敢和現(xiàn)在的穩(wěn)步發(fā)展，讓我更感企業(yè)發(fā)展的不易。我們能做的就是每人走一小步，匯集成尖峰的一大步。星星之火可以燎原，做好自己，提高自己，感恩公司，回報公司，讓我們與公司共成長，讓我們一起見證尖峰集團的一百年、二百年……
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本報訊為貫徹落實上級黨委書記深入企業(yè)講黨課的要求，7月4日，集團公司黨委書記、董事長蔣曉萌在云南尖峰水泥公司，為黨員們做“兩學一做”專題講座。講座中，蔣曉萌從“兩學一做”活動開展的背景、總體要求、學習教育內(nèi)容、主要措施等講起，希望全體黨員干部都要懂得“敬畏、感恩、謙恭、得體”，并提出了“當前企業(yè)應該怎么做”“企業(yè)未來應該如何走”等問題。蔣曉萌詳細分析了水泥、藥業(yè)兩大產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展趨勢，重點強調(diào)了搶抓機遇的重要性，并指出，隨著水泥行業(yè)同質(zhì)化現(xiàn)象越來越嚴重，要想走差異化品牌發(fā)展之路，競爭的核心就在于加強自身管理、將成本做到極致，從而提高競爭優(yōu)勢。就云南尖峰實際而言，應該通過加大巡檢力度，不斷提升工藝技術(shù)管理水平，提高臺時產(chǎn)量；從強化原材料采購管控入手，把好質(zhì)量、價位關(guān)；通過強化銷售管理，大力發(fā)展直接代理商，力爭做到噸利潤最大化；通過強化設(shè)備保養(yǎng)維護，減少設(shè)備事故，進一步降低機物料消耗；把好用人關(guān)，在不斷挖掘人才、培養(yǎng)新人的同時逐步控制用工總數(shù)，提高勞動生產(chǎn)率。針對當前形勢，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，尖峰的黨員該如何做？蔣曉萌要求云南尖峰全體黨員干部要發(fā)揮好先鋒模范作用，帶頭學習新知識、新技術(shù)、新經(jīng)驗
2020
07-30
本報訊為貫徹落實上級黨委書記深入企業(yè)講黨課的要求，7月4日，集團公司黨委書記、董事長蔣曉萌在云南尖峰水泥公司，為黨員們做“兩學一做”專題講座。講座中，蔣曉萌從“兩學一做”活動開展的背景、總體要求、學習教育內(nèi)容、主要措施等講起，希望全體黨員干部都要懂得“敬畏、感恩、謙恭、得體”，并提出了“當前企業(yè)應該怎么做”“企業(yè)未來應該如何走”等問題。蔣曉萌詳細分析了水泥、藥業(yè)兩大產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展趨勢，重點強調(diào)了搶抓機遇的重要性，并指出，隨著水泥行業(yè)同質(zhì)化現(xiàn)象越來越嚴重，要想走差異化品牌發(fā)展之路，競爭的核心就在于加強自身管理、將成本做到極致，從而提高競爭優(yōu)勢。就云南尖峰實際而言，應該通過加大巡檢力度，不斷提升工藝技術(shù)管理水平，提高臺時產(chǎn)量；從強化原材料采購管控入手，把好質(zhì)量、價位關(guān)；通過強化銷售管理，大力發(fā)展直接代理商，力爭做到噸利潤最大化；通過強化設(shè)備保養(yǎng)維護，減少設(shè)備事故，進一步降低機物料消耗；把好用人關(guān)，在不斷挖掘人才、培養(yǎng)新人的同時逐步控制用工總數(shù)，提高勞動生產(chǎn)率。針對當前形勢，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，尖峰的黨員該如何做？蔣曉萌要求云南尖峰全體黨員干部要發(fā)揮好先鋒模范作用，帶頭學習新知識、新技術(shù)、新經(jīng)驗
2020
07-31
本報訊6月19日，云南尖峰水泥公司召開動員會，進一步貫徹落實國務(wù)院、云南省、普洱市、思茅區(qū)安監(jiān)局有關(guān)開展安全生產(chǎn)標準化工作的要求，部署二級安全標準化創(chuàng)建工作。會上，云南尖峰副總經(jīng)理劉升華宣讀了創(chuàng)建安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)的要求和工作安排。安全生產(chǎn)標準化評審單位云南巨星安全技術(shù)服務(wù)有限公司的代表，為參加會議的人員詳細講解了安全生產(chǎn)標準化咨詢評審的相關(guān)知識，并對開展安全生產(chǎn)標準化工作的要求、標準等要素進行了解釋說明。云南尖峰總經(jīng)理周紀平在會上對創(chuàng)建二級安全生產(chǎn)標準化做動員，要求各車間、部門必須于10月底前備齊上報資料，軟硬件均具備驗收條件，力爭年底完成創(chuàng)標工作。通過動員會，云南尖峰、巨星公司的負責人和相關(guān)人員進行了深入交流，進一步統(tǒng)一了思想，提高了云南尖峰員工對安全生產(chǎn)標準化工作的認識。大家認識到，開展安全生產(chǎn)標準化工作，不僅是為了貫徹黨和國家的一系列文件精神，是政府對企業(yè)的強制性要求，也是企業(yè)自身持續(xù)健康發(fā)展的需要。通過開展安全生產(chǎn)標準化，可以促進企業(yè)建立、健全安全生產(chǎn)責任體系，健全安全生產(chǎn)管理制度，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，排查治理事故隱患，有效控制危險源，使生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施符合安全標準，并持續(xù)改
2020
07-31
本報訊特殊作業(yè)許可需要怎樣的管理流程？如何進行特殊作業(yè)許可的票證管理？八大類特殊作業(yè)都有哪些內(nèi)容？……6月17日，集團公司安委會組織安全生產(chǎn)專題講座，就特殊作業(yè)的安全管理知識進行系統(tǒng)、全面的培訓。此次培訓邀請的培訓師是浙江普洛得邦制藥有限公司主管EHS（環(huán)境Environment、健康Health、安全Safety）的負責人葛政亮，具有多年的企業(yè)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，也是金華地區(qū)知名的安全管理專家，曾經(jīng)多次參與金華市安監(jiān)局組織的企業(yè)安全環(huán)保檢查，對尖峰主要企業(yè)的情況也有一定了解。在此次講座中，葛政亮分特殊作業(yè)許可范圍分工、特殊作業(yè)許可管理流程、特殊作業(yè)許可票證管理、八大類特殊作業(yè)內(nèi)容四個部分，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和自身安全生產(chǎn)管理的實際經(jīng)驗，深入淺出地講解了動火、吊裝、高處、臨時用電、斷路、盲板抽堵、受限空間等八種特殊作業(yè)情況時，規(guī)范許可的業(yè)務(wù)分工、審批部門、每個類型作業(yè)審批管理要注意的地方、相關(guān)審批部門的職責、現(xiàn)場操作注意事項、審批流程、票證管理等知識，并就尖峰下屬企業(yè)的工作特點，對相關(guān)的特殊作業(yè)內(nèi)容做了詳細說明。此外，他還將普洛藥業(yè)特殊作業(yè)安全管理的經(jīng)驗做了分享
2020
07-31
本報訊6月19日，云南尖峰水泥公司召開動員會，進一步貫徹落實國務(wù)院、云南省、普洱市、思茅區(qū)安監(jiān)局有關(guān)開展安全生產(chǎn)標準化工作的要求，部署二級安全標準化創(chuàng)建工作。會上，云南尖峰副總經(jīng)理劉升華宣讀了創(chuàng)建安全生產(chǎn)標準化二級企業(yè)的要求和工作安排。安全生產(chǎn)標準化評審單位云南巨星安全技術(shù)服務(wù)有限公司的代表，為參加會議的人員詳細講解了安全生產(chǎn)標準化咨詢評審的相關(guān)知識，并對開展安全生產(chǎn)標準化工作的要求、標準等要素進行了解釋說明。云南尖峰總經(jīng)理周紀平在會上對創(chuàng)建二級安全生產(chǎn)標準化做動員，要求各車間、部門必須于10月底前備齊上報資料，軟硬件均具備驗收條件，力爭年底完成創(chuàng)標工作。通過動員會，云南尖峰、巨星公司的負責人和相關(guān)人員進行了深入交流，進一步統(tǒng)一了思想，提高了云南尖峰員工對安全生產(chǎn)標準化工作的認識。大家認識到，開展安全生產(chǎn)標準化工作，不僅是為了貫徹黨和國家的一系列文件精神，是政府對企業(yè)的強制性要求，也是企業(yè)自身持續(xù)健康發(fā)展的需要。通過開展安全生產(chǎn)標準化，可以促進企業(yè)建立、健全安全生產(chǎn)責任體系，健全安全生產(chǎn)管理制度，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，排查治理事故隱患，有效控制危險源，使生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施符合安全標準，并持續(xù)改
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07-30
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