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咱們尖峰的年輕人-柳陳謙
發(fā)布時間：
2023-05-04
柳陳謙
年齡：24歲
崗位：黃平尖峰市場營銷部
入職時間：2020年4月
第一份工作，一定要干好！
在黃平尖峰的營銷員里，柳陳謙是年紀(jì)最小的，1998年生人，而且家在有“小上海”之稱的蘭溪。2020年4月，第一波新冠疫情還沒緩解，在網(wǎng)上看見黃平尖峰招聘信息的他投了簡歷，沒幾天就接到了試用通知。
興沖沖趕到貴州迎接人生中第一份工作，還沒進廠，現(xiàn)實就給柳陳謙澆了一盆涼水。在凱里下火車，正好黃平尖峰銷售副總楊振東在凱里辦事，順便把他接上，出城就進山，汽車在曲折坑洼的山路顛得讓人頭疼，柳陳謙脫口一句：“這路也太爛了。”楊振東調(diào)侃他：“后悔的話，現(xiàn)在回去還來得及。”
后悔沒后悔過別人當(dāng)然沒法知道，反正柳陳謙從此留在了黃平。當(dāng)時黃平尖峰還沒投產(chǎn)，市場部更是草創(chuàng)未久，絕大多數(shù)是從沒有水泥銷售經(jīng)驗的“新鮮人”，在分組進行市場調(diào)研時，連“黔普”還聽不利索的他經(jīng)常硬著頭皮，主動和當(dāng)?shù)乜蛻舸钣?，哪怕?ldquo;尬聊”，也先去混個臉熟。沒多久，他就給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下了“勤快”“膽大”的印象。
在黃平分部一年多，柳陳謙名下的銷售業(yè)績雖然不突出，但從部門例會上不知道說啥，到能夠有條有理分析客戶分析市場，進步十分明顯。而且，他還有超出大多數(shù)同齡人的抗壓能力，領(lǐng)導(dǎo)的批評，客戶的抱怨，水泥貨車司機的牢騷，都能認(rèn)認(rèn)真真不焦不躁地面對。很快，許多客戶就喜歡上了這個白白凈凈的外地小伙子，甚至有水泥車駕駛員半夜三更到廠里排隊提貨，還特地打電話約他一起去吃宵夜。至于語言和飲食生活上的差異，當(dāng)然更不是問題了。
2022年，領(lǐng)導(dǎo)把柳陳謙“扔”到余慶分部開拓空白市場。在“一人分部”里“放養(yǎng)”，意味著大部分事情只能靠自己。那段時間，柳陳謙白天走訪水泥用戶，晚上還抽時間看書學(xué)習(xí)，給自己補營銷知識、社會經(jīng)驗課，這是他對自己的要求，也是營銷部對所有營銷員的要求。功夫不負(fù)有心人，幾個月下來，余慶分部逐漸有了起色。
今年，柳陳謙又被調(diào)回了黃平分部，雖然只隔了年把，但市場行情變了，競爭形勢變了，客戶關(guān)系變了，也讓他多了不少壓力。作為已經(jīng)有三年工齡的“老營銷員”，柳陳謙和黃平尖峰一樣，未來還有很長的路要走，他也在和同事一起并肩努力。（本報記者）
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2020
07-31
本報訊G20峰會將于9月4日至5日在杭州召開，8月8日，集團公司安委會召開會議，就當(dāng)前至峰會期間的安全環(huán)保重點工作做出安排、提出要求。會上，集團公司安管辦主任陳天賜將省、市、區(qū)政府關(guān)于G20峰會期間的要求進行傳達(dá)。結(jié)合尖峰各企業(yè)的具體情況和工作特點，他對環(huán)保、安全、治安等工作提出要求。環(huán)保管理方面要嚴(yán)格落實公司環(huán)保制度，重點做好固體廢棄物的管理和處置，污水、粉塵的排放控制；當(dāng)前正值高溫季節(jié)，要重點加強消防安全管理，特別是倉儲、危化品經(jīng)營單位，一定要嚴(yán)格做好日常安全檢查；各企業(yè)要及時將上級有關(guān)精神傳達(dá)到每個員工，加強思想政治工作，營造良好和諧的企業(yè)氛圍。集團公司副總經(jīng)理項崇平就各企業(yè)相關(guān)事項屬地管理、妥善處理內(nèi)部矛盾、加強網(wǎng)絡(luò)安全管理等方面做了補充。集團公司總經(jīng)理虞建紅在會上強調(diào)，安全環(huán)保工作要天天講、天天抓，任何時候都不能松懈。安全事故看似偶然，實則必然，其根源就在平時的違章違規(guī)、麻痹大意。因此，各企業(yè)要認(rèn)真組織員工進行自查自糾，切實提高員工安全意識，把以往在工作中被忽視的小問題和小隱患找出來、整改掉。同時，要做好作業(yè)安全區(qū)間和相關(guān)設(shè)施的保障，通過先進的控制系統(tǒng)、安全的設(shè)施設(shè)備、規(guī)范的
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7月26日，金華市人大副主任蔡健、人大常委會秘書長陳志身等一行四人走訪尖峰，就人才引進、科技創(chuàng)新等工作情況展開調(diào)研，與蔣曉萌、虞建紅、黃金龍、項崇平、蘭小龍等集團公司領(lǐng)導(dǎo)進行深入交流。（本報記者）
2020
07-31
公司要求各業(yè)務(wù)板塊制訂中長期經(jīng)營規(guī)劃
本報訊“要想企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)，首先管理人員眼光要放得長遠(yuǎn)?！?月24日，總經(jīng)理虞建紅在集團公司半年會上部署下半年工作時，特別要求各企業(yè)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂出未來三至五年具體的中長期經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃。在對下半年具體重點工作做出安排之前，虞建紅著重提出了各業(yè)務(wù)板塊根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和集團發(fā)展戰(zhàn)略，分別制訂2016－2018年的經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求。虞建紅指出，當(dāng)前集團公司戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略發(fā)展能力、效率還有待提高，各企業(yè)對集團發(fā)展戰(zhàn)略的宣傳、理解和執(zhí)行還不到位，各業(yè)務(wù)板塊缺少中長期的經(jīng)營規(guī)劃，制約了企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展、核心產(chǎn)品和盈利能力的培育、產(chǎn)品品牌的建設(shè)、業(yè)務(wù)規(guī)模和綜合實力的提升。去年集團公司要求國際貿(mào)易公司制訂三年期工作目標(biāo)，并與該公司經(jīng)營班子簽訂三年期的經(jīng)濟責(zé)任制，實際效果表明，此舉使經(jīng)營班子經(jīng)營思路更加清晰明確，在目標(biāo)設(shè)置、工作安排、業(yè)務(wù)拓展等方面更加科學(xué)理性。為此，集團公司在此次會議上提出了各業(yè)務(wù)板塊制訂中長期發(fā)展規(guī)劃的要求。根據(jù)各業(yè)務(wù)板塊的行業(yè)特點、市場環(huán)境等具體情況的不同，公司分別對各業(yè)務(wù)板塊發(fā)展規(guī)劃的重點內(nèi)容作出要求。如醫(yī)藥板塊重點在主要盈利產(chǎn)品的銷售增長目標(biāo)、產(chǎn)品開發(fā)與
2020
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SAF Coolest v1.3.1.2 設(shè)置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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