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退休員工代表回“娘家”
發(fā)布時間：
2020-08-14
退休員工代表回“娘家”
本報訊 “尖峰這幾年發(fā)展這么快，真是不簡單！”“看到企業(yè)越來越好，太開心了。”1月11日的退休員工迎春茶話會上，尖峰退休員工代表聽了集團公司董事長蔣曉萌對尖峰近十年來發(fā)展情況的介紹，高興地說。
公司目前有退休員工1400余人，此次參加茶話會的19名退休員工代表，年長的已過八旬，“年輕”的也已退休近十年。集團公司總經理虞建紅在主持茶話會時表示，尖峰能夠走過近60年的歷程，靠的就是前輩尖峰人不斷總結、凝聚而成的尖峰精神。近年來，尖峰不斷向省外發(fā)展，但尖峰精神始終秉持不變，企業(yè)辦到哪里，就把尖峰精神宣傳到哪里。正因為如此，才能面對逆境不屈不撓，不斷克服困難穩(wěn)健發(fā)展。
茶話會上，蔣曉萌董事長從公司各產業(yè)發(fā)展脈絡、提升內部管理、做好精準投資、引進和培養(yǎng)人才、建立嚴謹?shù)墓芾碇贫群图羁己梭w系等幾個方面，較為全面地介紹了當前企業(yè)發(fā)展情況。蔣曉萌表示，公司今后會堅持“合作創(chuàng)新強主業(yè)、規(guī)范科學求發(fā)展”的戰(zhàn)略，在有資源、有市場、競爭相對和緩的區(qū)域發(fā)展水泥，與有潛力、有創(chuàng)新能力的企業(yè)深入合作發(fā)展醫(yī)藥，同時大力發(fā)展大健康、商貿物流，做好內部管理和外部投資管理，確保企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
由于參加茶話會的代表都已退休多年，公司特地安排各下屬企業(yè)拍攝了視頻短片，各企業(yè)管理班子通過鏡頭，向前輩尖峰人的辛勤付出表示感謝，并向他們致以新春的祝福。
茶話會結束后，集團工會主席秦旭平陪同退休員工代表參觀了金西制藥廠。（本報記者）
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日前，經金華市人力資源和社會保障局審核同意，并報省人力資源和社會保障廳審核備案，浙江尖峰集團股份有限公司獲準自主認定職業(yè)技能等級。 高技能人才是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，是推動技術創(chuàng)新和促進現(xiàn)代科技成果向現(xiàn)實生產力轉化的骨干力量。因此，尖峰集團非常重視加強高級技工、技師、高級技師等人才隊伍建設和技能人才的培養(yǎng)。近年來，整個集團公司立足于員工崗位技能的提升，開展了各種形式的技能培訓，僅去年就舉辦了8000多人次的崗位技能培訓，提高了員工的專業(yè)技術和業(yè)務能力。在數(shù)字化、智能化生產的大背景下，有效激發(fā)一線員工學技能、鉆業(yè)務，培養(yǎng)與建設一支高技能的員工隊伍，是助推企業(yè)高質量發(fā)展的重要手段之一。年初集團人力資源部就著手準備依托于國家職業(yè)技能認定標準，針對集團水泥、藥業(yè)兩大主業(yè)，制定了尖峰集團國家職業(yè)技能等級自主認定方案，經市人力資源與社會保障局及金華市職業(yè)技能管理服務中心的全面評估，同意集團公司成為職業(yè)技能等級自主認定單位。 集團公司職業(yè)技能等級自主認定的申報成功，標志著公司的技能人才評價工作，實現(xiàn)了由政府主導向用人單位自主的轉變，使評價與培養(yǎng)、使用與激勵相結合，拓展了技能人才成長通道，對推動技能提升行動，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人奠定了良好的基礎。 本次集團公司職業(yè)技能等級自主認定崗位主要在水泥與藥業(yè)兩大主業(yè)，具體為水泥生產工（包括水泥中控員、水泥質檢員、水泥熟料煅燒工、水泥制成工、水泥生產巡檢工等）、藥物制劑工。集團即將開展這二大類工種的職業(yè)技能等級自主認定工作。
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